Código de conducta

El código de conducta de Metso describe la cultura de nuestra compañía, las prácticas comúnmente aceptadas y nuestro compromiso para cumplir con las leyes y reglamentos.

Código de Conducta

El Código de Conducta de Metso es compatible con la sustentabilidad y éxito de la compañía, y  entrega –tanto a los trabajadores como a la comunidad –  directrices y perspectivas aceptadas para decisiones futuras.

Nuestro Código de Conducta crea una base uniforme para todas las transacciones comerciales y asignaciones de trabajo.

El Código de Conducta de Metso describe nuestra cultura de compañía, nuestras prácticas y nuestro compromiso con el cumplimiento de las leyes y regulaciones.  En vez de crear nuevas obligaciones, define, confirma y documenta nuestras mejores prácticas.

La visión general de Metso se define como “Trabajar unidos para ser el número uno”. Nuestra estrategia para alcanzar este objetivo se basa en cuatro elementos:

Este Código de Conducta abarca los siguientes temas clave. Una explicación y guía más detallada se encuentra disponible en las políticas, principios y directrices específicas de todo Metso.

  • La Misión de Metso: Contribuimos a un mundo más sustentable, ayudando a nuestros clientes a procesar recursos naturales y recutilizar materias primas para convertirlas en valiosos productos.
  • Los valores de Metso son:
    • Dirigir el éxito del cliente
    • Buscar innovaciones
    • Actuar en conjunto
    • Respetarse mutuamente
  • El Código de Conducta de Metso
  • Principios de liderazgo:
    • Mostrar el camino hacia adelante
    • Construir inspiración y confianza
    • Desarrollar y asistir
    • Dirigir los resultados

Integridad

La integridad es fundamental para todas nuestras relaciones, acciones, declaraciones e informes, y es un aspecto esencial de la sustentabilidad. Nosotros respetamos nuestras promesas y compromisos.

Cumplimiento de las leyes y regulaciones

Estamos comprometidos con cumplir plenamente todas las leyes nacionales e internacionales aplicables, reglamentos y prácticas aceptadas. Si estas resultan ser insuficientes o abiertas a la interpretación, buscamos y consultamos con los mejores expertos.

Calidad y Excelencia

Aceptamos la mejor calidad en nuestros productos y servicios. Estamos firmemente comprometidos con la excelencia y las necesidades de nuestros clientes, al igual que la mejora continua de la calidad y fiabilidad  en nuestros productos y servicios. También, esperamos la calidad más alta en nuestro trabajo interno e interacción con nuestros compañeros de trabajo.

Competencia justa y cumplimiento de la legislación antimonopolio

Apoyamos y luchamos por una competencia justa de mercados libres, y por lo tanto, nos negamos a entrar en discusiones o acuerdos con competidores en cuando a la fijación de precios, cuotas de mercado u otras actividades similares. Cumplimos con la legislación sobre competencia de todos los países en que operamos junto a las directrices de competencia interna de la firma.

Transparencia y franqueza

Metso es una compañía pública cuyas acciones cotizan en la Bolsa de Helsinki. Ofrecemos a las partes interesadas información acerca de nuestro estado y rendimiento de manera simultánea y por igual, de manera transparente y abierta, sin preferencias por algún grupo o individuo, y en cumplimiento de la ley, normas y reglamentos de la bolsa de valores, y las prácticas aceptadas de acciones y mercados de capital de deudas. No utilizamos información privilegiada directa o indirectamente en las operaciones bursátiles.

Interactuamos de manera continua con las autoridades y las organizaciones no gubernamentales, con el fin de desarrollar y mantener un contacto abierto y directo con la sociedad.

Derechos humanos

Apoyamos y respetamos la protección de los derechos humanos tal como se expresan en la Declaración de los Derechos Humanos de la ONU. Como empleador, Metso acepta los derechos básicos laborales establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Libertad de asociación, el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, la abolición del trabajo forzado, y la igualdad de oportunidades y de trato.

No empleamos trabajo infantil ni nos involucramos con subcontratistas o proveedores que lo hagan. No permitimos el comportamiento que sea físicamente coercitivo, amenazante, abusivo o explotador.

Igualdad de oportunidades y la no discriminación

Seleccionamos y nombramos a los trabajdores en función de sus cualidades personales y habilidades para el trabajo. No practicamos o apoyamos la discriminación en la contratación, remuneración, oportunidad de capacitación, asensos, despido o jubilación basado en, pero no limitado a, la raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política. Valoramos la diversidad en los antecedentes, talento, inteligencia, educación y experiencia de nuestros empleados, y creemos que esto contribuye en nuestro éxito y sustentabilidad al mejorar la innovación, flexibilidad y la capacidad de comunicarse con nuestras partes interesadas.

Propiedad intelectual y activos de la compañía

Valoramos la creación y protección de los conocimientos y propiedad intelectual. En consecuencia, actuamos para proteger la propiedad intelectual de Metso y no permitimos accesos no autorizados a la misma por personas externas. Contrariamente, respetamos la propiedad intelectual de las personas externas y no tratamos de obtenerla por medios ilegales. Nosotros alentamos y respaldamos el compromiso y esfuerzo de nuestros empleados para incrementar la propiedad intelectual de Metso y así contribuir a la competitividad y la rentabilidad de la compañía.

Protegemos la información confidencial, los sistemas y tecnologías de información, y los activos físicos de Metso de pérdida, robo y mal uso. Utilizamos la tecnología de comunicación electrónica de manera responsable y profesional.

Si se sospecha de mala conducta financiera, cualquier empleado puede informarlo a su supervisor u otro representante de la gerencia, de forma directa a Auditoría Interna de la Corporación Metso, o a través del canal de Denunciantes de Metso, de manera confidencial y anónima.

Rechazo a la corrupción y soborno

No nos involucramos en relaciones comerciales que puedan dar lugar a conflictos de interés. No pagamos sobornos o pagos ilegales para obtener o retener un negocio. No pagamos para facilitar las decisiones favorables o servicios de las autoridades.

Nos negamos a participar o apoyar el lavado de dinero bajo todas las circunstancias.

No aceptamos donaciones de parte de socios comerciales que excedan los estándares normales de la hospitalidad.  Si la aceptación de un regalo o favor contiene la remota posibilidad de un conflicto de interés, siempre aclaramos la situación con las líneas de mando por adelantado.

Bienestar y seguridad laboral

Nos esforzamos por ofrecer un ambiente laboral seguro, saludable y bien administrado. Trabajamos para prevenir accidentes y lesiones mediante la implementación de políticas y acciones que disminuyan, en la medida que sea razonablemente posible, las causas de los riesgos inherentes al ambiente laboral. Establecemos y mantenemos sistemas y buenas prácticas para detectar, evitar, responder y tratar posibles amenazas ocupacionales para el bienestar y seguridad de todo el personal.

Participación de la comunidad y patrocinio

Alentamos a todas nuestras unidades y a todo el personal a participar en los programas de la comunidad para promover el bien común. Nuestra política de patrocinio es para apoyar principalmente los programas relacionados a las actividades de la juventud, ciencia e investigación, cultura, protección medioambiental y conservación de la naturaleza. No se realizan pagos o donaciones a partidos políticos o políticos individuales.

Protección del medioambiente y reducción del cambio climático

El impulsor fundamental de nuestro negocio es desarrollar y ofrecer a nuestros clientes productos eco-eficientes y servicios para la eficiencia y uso sustentable de la energía y materiales. Esto incluye tecnologías para los procesos industriales de eficiencia energética y reducción de emisiones, polvo y ruido. Proporcionamos soluciones para el reciclaje eficiente de materias primas y desechos. Ofrecemos a nuestros clientes apoyo del ciclo de vida del producto que garantiza el mejor rendimiento ambiental a largo plazo.

Ya son más de la mitad de nuestros negocios que se pueden considerar negocios medioambientales (según la definición de la OCDE), la cual vemos como una responsabilidad y un desafío que impulsa nuestras operaciones diarias. Anticipamos las preocupaciones medioambientales de nuestros clientes y las expectativas del público. Nuestra competencia tecnológica es respaldada por nuestras actividades de investigación y desarrollo, y nuestra cooperación con los clientes y otros socios tecnológicos.

También en nuestras propias operaciones nos esforzamos por reducir el uso de materias primas y energía, al igual que minimizar los residuos y las emisiones, y nos esforzamos por lograr una sustentabilidad ecológica en todas nuestras actividades. En conjunto con nuestros socios y clientes, nos esforzamos por reducir la huella de carbono al mínimo, y por lo tanto, para la disminución del cambio climático. Nos esforzamos por ampliar la implementación de nuestras prácticas de gestión medioambiental de acuerdo con las Normas ISO 14000, y buscamos oportunidades para maximizar el uso de las mejores prácticas y sinergias entre nuestros negocios. Metso ha respaldado la Carta de Empresas en favor del Desarrollo Sostenible de la Cámara de Comercio Internacional (CCI) desde el año 2000.

Normas éticas de nuestros proveedores

Esperamos que nuestros proveedores y contratistas demuestren altos estándares éticos similares y, en consecuencia, este criterio es de importancia primordial al establecer o continuar con las relaciones comerciales.

Nos esforzamos por desarrollar y mantener una red y proveedores de manera activa dispuestos a fomentar los principios éticos y prácticas y por lo tanto están preparados para respaldar a nuestros socios en esto  al compartir nuestra experiencia y puntos de vistas. El objetivo común de esta cooperación es reducir los riesgos en las asociaciones al igual que mejorar la confianza y reputación en la industria.