Programa de prácticas de Metso en Perú logra exitosa captación de nuevos talentos
Entre 2020 y 2022, el 40% de los practicantes en la compañía han sido contratados.
Para Metso, la inclusión de nuevos talentos es un camino para reforzar la calidad de sus servicios con nuevas miradas profesionales que no solo pueden aportar a la compañía, sino también a la minería. Es por ello que en Perú ha logrado impulsar con gran éxito a partir de 2020, un programa de prácticas pre profesionales y profesionales de mínimo 06 meses para universitarios a partir de tercer año y recién egresados, respectivamente.
Diferentes áreas, especialmente la comercial y la de Servicios en Terreno, han confiado en esta iniciativa para cubrir en parte su demanda de estudiantes en prácticas, dado el crecimiento sostenido que han tenido en los últimos años y sus proyecciones a futuro. Por carreras, los alumnos más solicitados han sido hasta hoy, los provenientes de las ingenierías metalúrgica, electrónica, mecatrónica, civil, industrial y de minas.
La Gerente de Recursos Humanos de Metso Perú, Liz Manco, respalda con resultados concretos el éxito del programa de prácticas. Como destaca, “entre 2020 y 2022, hemos tenido 42 practicantes, de los cuales 40% fueron posteriormente contratados. Ese hito ayuda a explicar también que en el primer semestre de 2023, ya tenemos un récord de 36 jóvenes en el programa, esto es, más de la mitad de los tres años anteriores en conjunto”.
Para Metso Perú, estos nuevos talentos no solo vienen a aprender, sino que también a aportar a la organización, ya que, como indica Liz Manco, “cuando ellos se incorporan, algo muy importante es que se les pide hacer un análisis del área donde se integran, estando nosotros muy atentos a cómo nos evalúan con su mirada más fresca y cómo con sus nuevas herramientas podemos detectar en conjunto qué cosas podemos mejorar en nuestro quehacer interno y de cara al cliente”.
Un hecho muy destacable es que, del total de los practicantes actuales, 37% son mujeres, mientras que la presencia femenina en la mediana y gran minería peruana, por ejemplo, no supera el 7%. Para la ejecutiva de Metso, esto se debe a que “tenemos una política de reclutamiento ciego en los procesos de selección, sin sesgos, ya que nos interesa atraer a las personas por sus capacidades y competencias, de manera transparente y equitativa”.
Testimonios
Eliana Condori es Asistente de Planeamiento de Field Services y Life Cycle Services en Metso Perú. Ingeniera industrial de profesión, hizo su práctica entre 2021 y 2022 en el área de servicios en terreno de la compañía para la zona sur del país, donde le tocó dar soporte al personal especializado en campo, especialmente en Quellaveco, cumpliendo funciones de acreditación, certificación de la dotación y coordinación logística, entre las más relevantes, durante las fases de construcción, precomisionamiento y comisionamiento del proyecto.
Sobre su práctica en Metso Perú, Eliana destaca que “fue una experiencia muy grata donde me recibieron bastante bien, no en cualquier empresa encuentras un buen ambiente laboral. Me enseñaron mucho, ya que no sabía tanto de minería al salir de la universidad, porque es un rubro bien especializado; pero, los que más saben están todo el tiempo dispuestos a ayudar si tienes dudas. Incluso en mi práctica me enseñaron cosas que no eran de mi responsabilidad en ese momento, pero que me podían servir más adelante en mi carrera profesional, como son el control de costos o el uso de SAP. Es una característica muy valiosa que tienen los colaboradores de Metso”.
Otro caso digno de destacar es el de María José Reaño. Psicóloga de formación, se desempeña actualmente como analista de Talent Management en Metso Perú, después de haber hecho su práctica a partir de diciembre de 2021 y gran parte del 2022. En esa instancia, María José tuvo la responsabilidad de reclutar personal de campo operativo para el área de Field Services. “Me dijeron que esta labor era dura, con clientes muy demandantes y que necesitaban a alguien que ayudara a sacar las cosas adelante, a lo que respondí que siempre iba a estar de apoyo para que las metas se cumplieran con foco en el cliente”, recuerda.
María José cumplió con su promesa y con las expectativas, por lo que pasó a principios de este año a formar parte del plantel de Metso, participando ahora en el reclutamiento de trabajadores permanentes para la compañía, sobre todo del área ejecutiva. Mirando hacia atrás, recuerda con especial cariño al equipo de Field Services, ya que, como ella misma indica, “yo venía de un rubro diferente a este, y me tocó empaparme desde el día 1 de lo que son los servicios en terreno, de las soluciones que otorgamos a la minería y de esta industria. Todos me ayudaron a crecer y aprender un poco más rápido de esta actividad tan especializada. En la compañía me empoderaron para conversar con las personas, llevar los procesos y manejarme con los clientes internos, con una comunicación a todo nivel”.