Blogi: Metson yritysblogi
Share to Facebook Share to Twitter Share to Twitter More...

Blogi: Mikä rikkaus - 12 000 työkaveria yli 50 maassa

Lähes 12 000 työkaveria yli 50 maassa. Se on aika paljon se. Lukematon määrä erilaista osaamista ja asiantuntemusta, erilaisia persoonia, ainutlaatuisia tarinoita. Jo yksin Suomessa me lähes 1700 metsolaista edustamme 33 kansalaisuutta. Mahtava kirjo monipuolisuutta, eikö vaan!

Tehdessämme Metson Suomen yksiköihin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa hieman yli vuosi sitten keskustelimme henkilöstön edustajien kanssa paljon siitä, mitä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus  meille tarkoittavat. Keiden tulisi olla keskenään tasa-arvoisia ja yhdenvertaisia? Helposti mieleen tulee sukupuolten välinen tasa-arvo. Tulimme nopeasti johtopäätökseen, että yhtä lailla meidän tulee pitää mielessä yhdenvertaisuus muun muassa eri kansallisuuksien, ikäryhmien, vakaumusten, sukupuolisen suuntautumisen tai minkä tahansa muun henkilöön liittyvän asian välillä.

Tasavertainen kohtelu työpaikalla edellyttää meiltä kaikilta toistemme kunnioittamista ja sitä, että kohtaamme toisemme inhimillisesti, työkavereina. Johtamisen kannalta puolestaan sitä, että toimintamallimme ovat yhtäläisiä kaikkia kohtaan. Ja samalla meidän pitää pystyä toimimaan siten, että onnistumme huomioimaan muun muassa eri elämäntilanteiden tuomat mausteet myös työpaikalla. Varsin yksinkertaista - vai onko?

Monimuotoinen työyhteisö on monella tavalla rikkaus. Erilaiset näkökulmat, taustat ja kokemukset tuovat mahdollisuuksia luoda uutta, toimia joustavasti ja luoda aitoja keskusteluyhteyksiä eri sidosryhmiimme maailmanlaajuisesti. Jokainen arkinenkin työpäivä voi olla siten kiinnostavampi ja tarjota mahdollisuuksia katsoa asioita vähän eri näkökulmista.

Naisten osuus Metsossa on teknologiateollisuusyritysten keskiarvoa

Metson henkilöstöstä Suomessa n. 24% on naisia, mikä on hieman yli suomalaisten teknologiateollisuusyritysten keskiarvon. Naiset työskentelevät Metsossa monipuolisesti monenlaisissa tehtävissä kuten esimerkiksi tuotekehityksessä ja suunnittelussa, tuotannossa, myynnissä tai erilaisissa asiantuntija-, esimies- ja johtotehtävissä. Oman alansa ammattilaisten ja asiantuntijoiden kanssa työskennellessä henkilön sukupuolta tulee loppujen lopuksi ajateltua aika vähän. Ehkäpä juuri siksi on välillä hyvä muistutella, että todellisuudessa alamme tarvitsee vielä paljon enemmän naisopiskelijoita, naisia työnhakijoiksi, työtovereiksi ja johtajiksi.

Metso toimii Suomessa Women in Tech -verkostossa. Olemme esimerkiksi mukana tukemassa 11.10.2017 Finlandia-talossa pidettävää suurta Women in Tech -foorumia, jonka liput loppuivat käsiin tunnissa. Tilaisuuden suuri suosio on hyvin konkreettinen osoitus asian tärkeydestä.

Lohdutuksena kaikille tapahtuman ulkopuolelle jääneille voin onnekseni kertoa, että Women in Tech -verkosto jatkaa toimintaa forum-tilaisuuden jälkeenkin aamiaistilaisuuksien muodossa. Metso järjestää seuraavan aamiaistilaisuutensa 16.11.2017 Helsingissä Tekniikan museossa, jossa avataan lokakuussa mielenkiintoinen Tekniikan maa -näyttely, jossa Metso on myös mukana. Tiesittehän muuten, että kaikki Women in Tech -tilaisuudet ovat yhdenvertaisesti kaikille avoimia, sukupuoleen tai muuhun katsomatta!


Bloggaaja

Katri Koivisto

Senior HR Manager, Finland

Kuulemme mielellämme kommenttisi

MetsoWorld

Metso Twitterissä