Hae ja tule osaksi työyhteisöämme

Löydät täältä lisätietoa rekrytointi- ja perehdytysprosessistamme sekä myös käytännön vinkkejä työpaikan hakuun Metsolla.

Mitä me etsimme?

Tehtävässä vaadittavien kompetenssien lisäksi painotamme valinnoissamme sopivuutta Metson organisaatiokulttuuriin. Etsimme työntekijöitä, jotka ovat valmiita tarttumaan haasteisiin, sitoutumaan tulosten aikaansaamiseen yhdessä ja jotka nauttivat työskentelystä osana kansainvälistä, sitouttunutta kollegaverkostoa.

Haluamme palkata juuri oikeanlaisia työntekijöitä meille - ihmisiä, jotka jakavat meidän arvomme ja jotka arvostavat asioita, joita Metso työnantajana pysyy tarjoamaan.Tutustu arvoihimme ja siihen, miten työskentelemme. Tarkastele, miten Metson kulttuuri sopii sinun henkilökohtaisiin arvoihisi, osaamiseesi ja uratavoitteihisi. Jos haet esimiestehtävään, tutustu myös johtamisen periaatteisiimme. On tärkeää, että löydämme henkilöitä, jotka sopivat juuri meille. Olet myös itse tekemässä valintaa, joten on yhtä lailla on tärkeää, että löydät työpaikan, joka sopii sinun arvoihisi ja uratavoitteihisi  kaikkein parhaiten.

Valmistautuminen

Hakiesssasi uutta työtä, on tärkeää sinulla on selkeä käsitys omasta moivaatiostasi  - mitkä ovat omat henkilökohtaiset arvosi, sinua motivoivat tekijät työssä sekä omat lyhyen ja pikän tähtäimen uratavoitteesi. Kun haet uutta työtehtävää ja otat askeleita urallasi eteenpäin, on myös tärkeää, että sinulla on selkeä käsitys omasta osaamisestasi ja vahvuuksistasi, joita sinulla on tarjottavana yritykselle. Ennen kuin voit myydä itseäsi muille, on tärkeää, että itse ymmärrät, mitä olet myymässä. Päivitä CV:si tämän pohdinnan pohjalta ja varmista, että tuo esille oman osaamisesi ja vahvuutesi tehokkaasti.

Kannattaa tutustua myös yritykseemme ja työskentelytapaamme internet-sivujemme, sosiaalisen median ja muiden kanavien kautta ennen hakuprosessia.

 

Liity verkostoomme

Löydät kaikki avoimet työpaikkamme globaalisti Avoimet työpaikat - sivuiltamme. Jos olet halukas liittymään osaksi asiantuntijaverkostoamme, valitse sinua kiinnostava työpaikka ja saat tarkempia tietoja tehtävästä sekä hakulinkin. Voit hakea myös helposti suoraan LinkedIn -profiilisi avulla. Rekisteröidy ensin luomalla oma käyttäjätili, ja vahvistamalla sähköpostiosoitteesi.

Rekisteröitymisen jälkeen voit lähettää hakemuksia useampiin työpaikkoihin, muokata hakemustasi, seurata rekrytointiprosessin etenemistä ja määrittää työpaikkavahteja sinua kiinnostavista tehtävistä. Kun kirjaudut sisään ensimmäistä kertaa, pääset luomaan hakijaprofiilin, johon täytät henkilökohtaiset tietosi, ja sen jälkeen hakemuksella on itse työtehtävään liittyviä kysymyksiä. Kun olet lähettänyt hakemuksen, saat sähköpostiisi vahvistuksen. Kaikki Metsolle tulevat hakemukset käsitellään tämän järjestelmän kautta, joten emme voi ottaa vastaan hakemuksia sähköpostitse.

Jos et juuri nyt löytänyt kiinnostavaa työtehtävää, olet tervetullut liittymään hakijajoukkoomme luomalla tilin ja täyttämällä hakijaprofiilin. Lataa profiiliin CV:si sekä hakukirje ja kerro lisäksi osaamisestasi ja sinua kiinnostavista työtehtävistä. Kun sopivia työtehtäviä avautuu, voimme näin helposti olla yhteydessä sinuun.

Haastattelu

Haastattelu muodostaa keskeisen osan valintaprosessiamme. Haastattelussa kartoitamme aina taitojasi, osaamistasi ja kokemustasi suhteessa juuri kyseisen tehtävän vaatimuksiin. Arvioimme myös kehittymispotentiaaliasi sekä sopivuuttasi Metson organisaatioon. Mieti etukäteen omia vahvuuksiasi ja kehittymisalueitasi suhteessa juuri tähän kyseiseen tehtävään. Valmistaudu esittämään myös käytännön esimerkkejä työhistoriastasi liittyen tässä tehtävässä vaadittaviin osaamiseen ja taitoihin.

Tapaat yleensä rekrytoivan esimiehen sekä HR:n edustajan / rekrytointikumppanimme haastattelussa. Saatat myös tavata muia henkilöitä, esim. tulevia kollegoita, prosessin yhteydessä. Usein rekrytointiprosessimme voi sisältää useita haastattelukierroksia ennen lopullista valintaa. Saatamme käyttää myös videohaastattelua, arviointityökaluja tai henkilöarviointia osana prosessiamme. Valintaprosessin sisältö määräytyy aina tehtävän vaatimusten pohjalta.

Rekrytointipäätös

Teemme valintapäätöksemme kaiken rekrytointiprosessin aikana kerätyn tiedon pohjalta. Valintapäätös pohjautuu aina tehtävässä vaadittaviin ominaisuuksiin ja taitoihin sekä sopivuuteesi meidän organisaatiomme. Tiedotamme kaikille hakijoille hakuprosessin etenemisestä sekä lopullisesta valintapäätöksestä joko sähköpostitse tai henkilökohtaisen yhteydenoton kautta.

Perehdytys

Perehdytys on tärkeä tekijä, joka lyhentää uuden työn oppimiseen tarvitsemaasi aikaa. Sen tavoitteena on varmistaa, että voit mahdollisimman pian osallistua tehokkaasti yrityksen liiketoimintatavoitteiden ja päämäärien saavuttamiseen. Tämän takia meillä on perehdytysprosessi tukemassa esimiehiämme ja HR:ää tässä tärkeässä tehtävässä. Meille on tärkeää, että tunnet itsesi tervetulleeksi yritykseen ja että sinulle tarjotaan työkaluja, tietoa ja tukea, joita tarvitset ottaaksesi aktiivisen roolin perehdytyksessäsi ja toimiaksesi tuottavasti uudessa tehtävässäsi. Työskentelemällä yhdessä voimme helpottaa sitä, että sinun siirtymävaiheesi uuteen tehtävään sujuisi mahdollisimman hyvin.