ago 31, 2020 Mineração blog

O impacto de investir em treinamento e qualificação para profissionais da indústria

Metso Brasil
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Investir em treinamento e qualificação é a chave para o sucesso da indústria.
Investir em treinamento e qualificação é a chave para o sucesso da indústria.

Essa decisão é destacável em um momento de evolução do modelo de trabalho para a mineração 4.0. Nunca foi tão relevante, como é agora, contar com pessoas preparadas. O mercado brasileiro herdou uma cultura de esperar a chegada de profissionais formados, mas aos poucos essa mentalidade tem mudado.

Por conta do dinamismo tecnológico do mundo moderno, é preciso estimular a definição de cronogramas periódicos de treinamentos ministrados por equipes competentes e em paralelo desenvolver um sistema de indicadores mostrando o aumento de eficiência após os treinamentos concluídos. Quanto mais cedo essa necessidade for reconhecida, melhor.

Por isso, veja quais são os impactos de investir em treinamento e qualificação para entender como interfere na indústria!

Qual é a importância do aumento de qualificação?

Os treinamentos servem, primariamente, para ampliar a capacitação dos profissionais ou mesmo reforçar certos conhecimentos. É por isso que eles também servem para padronizar atividades e garantir o atendimento a certas expectativas.

O investimento nessa questão tem a ver, com outras demandas e gera diversos impactos positivos. Por isso, veja quais são os pontos de destaque!

Melhor utilização da tecnologia

Diante da mineração 4.0, existe mais recursos de tecnologia no ambiente de trabalho. Além de avançados, são integrados e exigem uma atuação precisa — tanto de operadores e responsáveis pela manutenção, quanto gestores.

A qualificação é indispensável para saber como incorporar a tecnologia e seus recursos no cotidiano. Sem isso, surge um subaproveitamento das ferramentas.

Aumento da produtividade e da qualidade

Mais qualificação também envolve a conquista de resultados melhores. Por isso, é possível observar um incremento no nível produtivo, já que ocorrem menos erros, com maior eficiência.

A elevação do nível de qualidade da mineração é outro aspecto a ser considerado. Isso favorece o atendimento de padrões produtivos, por exemplo.

Ampliação da segurança

O nível certo de conhecimento é igualmente indispensável para diminuir os riscos de acidentes e aumentar a segurança. Afinal, os profissionais treinados operam melhor as máquinas, dentro dos padrões exigidos.

Isso é crucial para evitar perdas humanas e materiais, bem como impedir a interrupção dos processos de mineração.

Reforço da competitividade

Para completar, investir em treinamento na exploração mineral torna o negócio mais competitivo e melhor posicionado no mercado.

Afinal, mais produtividade, menos erros e acidentes levam à redução de custos e ao aumento de lucratividade. Também é possível entregar bons resultados e agregar valor aos clientes, o que gera destaque dos competidores.

Como a empresa pode investir em treinamento?

Para aumentar a qualificação dos funcionários, existem dois modelos principais de investimento. Inclusive, é possível combinar soluções para potencializar os resultados e atingir novos patamares.

A seguir, veja quais são os modelos de treinamento para o investimento!

Interno

O treinamento interno acontece dentro da empresa, durante a jornada de trabalho. É o caso do treinamento feito in loco para demonstrar como usar o novo britador ou moinho, por exemplo.

Uma qualificação do tipo pode ser desenvolvida tanto pelo próprio negócio (funcionários que atuam como instrutores), ou empresa externa de treinamentos.

Externo

A qualificação externa, por sua vez, tem a ver com a busca “por fora” da atuação da empresa. Nesse caso, os colaboradores aumentam seus conhecimentos em outras instituições.

É o que ocorre quando alguém vai atrás de eventos, workshops, cursos livres ou mesmo graduação. O negócio pode apoiar essas iniciativas, como custear total ou parcialmente os valores, oferecer folgas e assim por diante.

Por que encarar a necessidade como um investimento?

Algumas empresas ainda veem o estímulo à qualificação como um gasto. No entanto, o jeito certo de olhar para essa situação é um o apoio como investimento — que, inclusive, oferece retorno ao longo do tempo.

Afinal, estamos falando de algo que afeta positivamente os resultados e a presença no mercado. Também é crucial para conquistar adaptação aos novos tempos e entrar com tudo na mineração 4.0.

Com os ganhos que são consolidados em curto, médio e longo prazo, o custo se dilui e transforma-se em um conjunto de ganhos.

Investir em treinamento e qualificação é essencial, especialmente em um cenário cada vez mais tecnológico. Com essa abordagem, a mineração terá um incremento de resultados de forma consistente.

Para ter um desempenho ainda mais robusto, aproveite para entender como o maquinário afeta a produtividade!

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