Parceiro responsável e confiável

Uma parceria responsável e confiável estabelece a base para uma marca forte com crescimento rentável. Garantir a sustentabilidade das nossas próprias operações e das operações de terceiros com quem fazemos negócios nos permite atender às expectativas de nossos diferentes grupos de stakeholders e fortalece a confiança das comunidades em que operamos.

A Metso tem o compromisso de oferecer a todos os funcionários um ambiente de trabalho seguro, saudável e motivador e também de melhorar as questões de saúde e segurança através de uma variedade de projetos de desenvolvimento. Saúde e segurança são aspectos que fazem parte das tarefas diárias de cada funcionário e que são desenvolvidos continuamente em cooperação com todos os níveis de equipes.

Acreditamos que todos os acidentes podem ser evitados. Nossa meta de médio prazo em segurança ocupacional é atingir uma LTIF* menor que um. A LTIF reflete o número de incidentes que resultam numa ausência de pelo menos um dia de trabalho por milhão de horas trabalhadas. Nossa meta de longo prazo é zero acidente no que tange ao trabalho.

Nós incentivamos todos os nossos funcionários a discutir abertamente assuntos relacionados à segurança. Conversas cara a cara sobre segurança fazem parte das metas individuais de todos os gerentes. Estamos continuamente concentrados em identificar e evitar riscos de segurança ocupacional.
Espera-se que todos os funcionários prestem atenção aos riscos em potencial e informem ativamente suas observações de risco.

O treinamento contínuo é essencial e, atualmente, conduzimos um treinamento especial de Excelência em Segurança para os funcionários da Metso cujos cargos estejam relacionados a serviços e produção.
O objetivo do treinamento é explicar os aspectos comerciais e pessoais da segurança e ajudar a encontrar formas concretas de melhorá-la no trabalho cotidiano. O treinamento visa garantir uma compreensão profunda das nossas exigências de segurança e um maior comprometimento dos funcionários em toda a organização.

Leia mais sobre saúde e segurança

Pessoas competentes e comprometidas viabilizam a cultura Metso pautada em resultados e respeito.
A Metso é um espaço de trabalho global onde as equipes trabalham em estreita colaboração para trazer resultados para os nossos clientes. Uma boa liderança é um fator de sucesso chave para que isso aconteça. O comprometimento dos funcionários impulsiona o desempenho e o sucesso do cliente.

A Metso como empregador

Em 2018, nós implementamos a marca do empregador Metso que está resumida em nosso conceito #MetsoLife. A marca do empregador Metso veio para reforçar nossa cultura de trabalho interno e aumentar o orgulho de nossos funcionários em seu próprio trabalho e de suas equipes e no ambiente de trabalho. O conceito #MetsoLife demonstra a potenciais novos funcionários como é trabalhar na Metso e qual é a nossa cultura de trabalho.

Pesquisa de clima PeoplePulse

Em 2018, nós realizamos a pesquisa de clima PeoplePulse com excelentes resultados e um índice de participação de 87% (2016: 85%). Com base nos resultados, 88% (2016: 85%) dos nossos funcionários se sentem fortemente comprometidos com seu próprio trabalho e com a Metso como organização. A experiência da Metso como empregador se desenvolveu de forma favorável, e os resultados da pesquisa mostram que os funcionários da Metso se sentem altamente empoderados para exercerem suas funções. De acordo com os funcionários Metso, nossa imagem de empregador é forte, e 81% (2016: 76%) recomendariam a Metso como empregador. Estas são forças valiosas que devemos desenvolver para o nosso futuro.

Experiência diversificada

A experiência diversificada da nossa organização garante uma base para o nosso sucesso - valorizamos a diversidade e proporcionamos oportunidades iguais. A Metso é diversificada de várias formas: representamos 84 nacionalidades, operando em mais de 50 países e 176 localidades.

Desenvolvimento de liderança

Nossa estratégia, valores e princípios de liderança criam a base para o desenvolvimento de nossos líderes atuais e futuros. Para nós, a liderança é a chave para nossa cultura de desempenho, e enfatizamos especialmente o trabalho em equipe e a liderança de nós mesmos. Os líderes têm um papel fundamental no crescimento de indivíduos e equipes e em empoderá-los a darem o seu melhor e atingir todo seu potencial.

Respeitamos e apoiamos os direitos humanos e exigimos que todos os nossos fornecedores sigam padrões semelhantes, conforme estabelecido em nosso Código de Conduta. Todos os nossos funcionários têm o direito de serem tratados com respeito e, portanto, discriminações, assédio e ameaças ilegais de qualquer natureza não serão tolerados. Não aceitamos trabalho compulsório, forçado ou infantil, nem toleramos a escravidão ou o tráfico de pessoas. Monitoramos nossa rede global de fornecedores com processos e ferramentas estabelecidos para garantir que os direitos humanos sejam respeitados nas operações de nossos fornecedores.

A gestão de questões de direitos humanos é incorporada em nossas práticas e processos de emprego em todo o mundo. Nossa Política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) define nosso compromisso com a gestão responsável de HSE em nossas próprias operações e em negociações com terceiros. Todos os funcionários da Metso assinaram contratos de trabalho que abordam salários e outros termos de emprego. Seguimos continuamente as mudanças nos regulamentos e acordos locais no tocante a horas de trabalho e horas extras. Cartões de horário e registros de presença são usados para monitoramento.
Analisamos regularmente as referências salariais externas e seguimos as mudanças nas regulamentações locais em relação a salários para criar referências de faixa salarial global e garantir níveis salariais adequados.

O impacto ambiental mais significativo da Metso vem dos processos do cliente quando o nosso equipamento é usado. Por exemplo, mais de 90% do uso de energia ocorre na fase de britagem e não na fabricação do britador. No entanto, para garantir a eficiência ambiental de nossas próprias operações, também definimos metas ambientais internas.

Nós auditamos regularmente a segurança ambiental de nossas próprias operações e, com base nos resultados, realizamos ações corretivas. Por exemplo, aprimoramos ainda mais a proteção contra vazamentos de produtos químicos em nossas unidades com base em uma descoberta feita em uma auditoria de HSE.

 

Água

Nós enfatizamos a eficiência da água em áreas com escassez de recursos hídricos e, portanto, identificamos nossas unidades que faziam mais uso deles.Definimos metas específicas por unidade para reduzir em 15%, até 2020, o uso de água em nossas próprias operações nas áreas com recursos hídricos limitados.

Meta: reduzir 15% até 2020

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Resíduos

Nossa meta era reduzir em 15% a quantidade de resíduos em aterro do total de resíduos até 2020 em comparação a 2014. Nós já alcançamos essa meta em 2017. E continuamos melhorando nosso desempenho.

Meta: reduzir 15% até 2020

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Eficiência energética e emissões de carbono

Nossa meta é melhorar a eficiência energética de nossas próprias operações em 20% até 2020. De 2010 para cá, economizamos um total de 51.833 MWh (12,6%) de energia através de uma ampla gama de ações no mundo. Essas ações reduziram as emissões de CO2 em num total de 16.908 tCO2 durante os anos de 2010-2017.

Meta: reduzir 20% até 2020

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Código de Conduta da Metso e seus critérios de desenvolvimento sustentável para fornecedores definem os padrões que esperamos que eles sigam, e são o ponto de partida para qualquer relação comercial nova ou existente. Nossa gestão da cadeia de fornecimento monitora o cumprimento desses padrões. Para garantir a qualidade e sustentabilidade em nossa cadeia de fornecimento, desenvolvemos processos que cobrem toda nossa rede de fornecedores.

Avaliação e auditorias de fornecedores

A Metso realiza auditorias de fornecedores de sustentabilidade de terceiros, juntamente com parceiros de auditoria externa em países de maior risco, como África do Sul, Índia, China, Turquia e Brasil.
Além disso, nossas equipes de aquisição e garantia de qualidade realizam auditorias de sustentabilidade internas de fornecedores que incluem visitas ao local. A triagem de novos fornecedores está incluída em nossos processos de aquisição e nossa meta é avaliar todos os nossos novos fornecedores em países de maior risco em relação aos nossos critérios de sustentabilidade. Com base na avaliação de risco de sustentabilidade do novo fornecedor, a aquisição decide sobre a necessidade de uma auditoria aprofundada e/ou ações adicionais. Em 2018, realizamos 99 auditorias de sustentabilidade para fornecedor. Até o final de 2018, 73 por cento das ações corretivas dos anos 2017-2018 tinham sido implementado.

Desenvolvimento futuro

Continuamos com nossas auditorias de sustentabilidade internas e de terceiros para nossos fornecedores de maior risco e objetivamos a realização de pelo menos 65 auditorias de sustentabilidade de fornecedores por ano. Além disso, pretendemos desenvolver ainda mais nossos processos no rastreamento das ações corretivas. Nossa meta até 2020 é que todos os novos fornecedores diretos em áreas de alto risco tenham sido avaliados quanto à sustentabilidade.