#MetsoLife

一切都源于你积极的参与态度——探索欲。为什么不能以另一种方式工作呢:更好、或者更简单?多年来,正是强烈的探索欲望让我们积累了大量知识。 我们凭借专业知识以及亲身实践的态度,让客户的业务大有不同。加入我们,成为这个友好而专业的国际团队的一员,一起在注重结果和尊重彼此的氛围下,缔造世界领先的流程工业解决方案。

注重成果和互相尊重的企业文化

众所周知,每个人都可以有一番作为。而这一切都源自于我们的实践态度和强烈的探索欲望。我们一直在尝试采用更好的或者更简单的方式工作。我们相信,强烈的探索欲望让我们打开了知识的大门。我们坚持公开公正、言行一致。这就是我们取得成功的原因。

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​国际化的工作平台

来吧,加入我们,成为这个友好而专业的国际团队的一员。13,000名员工来自50个不同的国家,使我们拥有真正的全球化办公环境。我们的员工充满激情,经常在一起探索并分享观点、知识以及更好的工作方式。在美卓,每个人都能享受到公平、公开、公正。我们认为,我们能够发掘自我的学习能力与职业发展。

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​世界领先的解决方案推动客户成功

加入我们,与我们一起为推动客户成功而创造世界领先的加工工业解决方案。对于我们提供的高品质产品、服务和解决方案,我们倍感自豪;在安全和可持续性方面,我们致力于成为先行者。多年来,我们在全球建立起了强大的市场影响力,并持续通过创新和数字化寻求增长机会。在美卓,客户是我们开展一切工作的核心。

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我们的价值观

我们的价值观是:推动客户成功、寻求创新、紧密协作、相互尊重,这是我们工作的核心,也是我们协同工作的方式。了解美卓价值观的更多信息

美卓的全球工作环境为个人和职业的成长及发展提供了一系列充满激情与挑战的机会。我们鼓励员工把握机会,发展自己的专业技能。我们的内部职业机会都是公开公正的。我们的目标是为员工提供具有挑战性的工作,让他们不断学习成长。个人兴趣、积极性、职业目标,以及每个人的个人优势与能力,是我们职业发展和职业规划的核心。

持续反馈

我们不断获取员工反馈、并与员工保持沟通。我们鼓励经理和员工定期进行绩效与发展讨论,讨论内容集中在员工和经理的未来表现及发展上。我们的目标是激励员工尽其所能,让员工实现个人和职业发展的同时,推动我们的业务发展。 

职业发展道路

我们坚持持续发展和不断学习。我们不会为员工设定职业发展方向,而是根据员工自身的兴趣、表现和发展期望,持续培养他们的才干和技能,为他们提供相应的发展和晋升机会。我们是一个强大的文化构建体,在这里,每个人都可以用不同的方式和进度在职业生涯中不断进步。美卓员工不同的职业发展道路示例

调岗机会

调岗可能是最好的工作学习方法之一,同时,也给员工提供了职业发展的机会。我们会在内部进行沟通,看是否有适合员工的轮换岗位。我们的很多工作都是以项目为基础的,这便于员工轮换到不同岗位。我们的绩效与发展讨论也支持员工调岗,鼓励员工长远规划自己的职业生涯,并掌握自己的发展。

领导力培养

我们相信,好的领导力可以带来更好的业绩和满足感。我们协作共事的方式使我们获得成功。我们应该善于提问、倾听、以及考虑他人的意见和见解。这种工作方式使我们每个人都成为美卓发展中有价值的一员。

在美卓,领导者有很多机会来发展自己的领导风格。我们的国际化工作环境让每个人都能接触到很多同事和团队,这给我们带来丰富的学习机会。此外,全球大约有20种领导力学习解决方案,既提供了实用的领导方法,也是领导者们日常工作中新想法新创意的思想源泉。

了解更多美卓领导力发展

我们确保世界各地的员工都能得到平等、公正的待遇,并且,我们会公开与员工沟通薪酬问题。我们采用的是全球职级系统,其中每一个职位级别都有对应的岗位要求。这些职级为我们的薪酬模式奠定了基础。除职级外,我们还会根据工作表现、相关市场、行业惯例、道德规范和当地法律遵守情况来决定薪酬福利。我们制定了全球激励计划,鼓励并奖励成绩优异的个人和团队。我们认为,这对实现业务目标非常重要。我们还在所有开展业务的国家提供一系列的当地福利,这些福利主要根据各国惯例执行。

我们在全球拥有14000名员工。每个人对#MetsoLife都有不同的看法。

“美卓很关心员工。虽然她是一家大型公司,但非常容易融入——我们就像一个大家庭一样。而且这里的成长机会很多。” - 瑞典的Anna


让我们看看不同工作地点和不同工作岗位的员工们都有哪些“#MetsoLife”故事