Nuestros valores, principios de liderazgo, declaración de igualdad de oportunidades y principios gratificantes forman la base para todos nuestros procesos y prácticas de contratación de personas.
NUESTROS VALORES
Nuestros valores forman parte de nuestro trabajo diario. Los valores guían todas nuestras prácticas de personas y la forma en que tratamos a las personas.
Los valores de Metso:
NUESTROS PRINCIPIOS DE LIDERAZGO
Creemos que el buen liderazgo permite una cultura de rendimiento real y aumenta el compromiso de nuestro personal. Cada gerente y supervisor tiene un impacto directo en la calidad de nuestro liderazgo. Los principios de estrategia y liderazgo crean la base para el desarrollo del liderazgo. Los principios de liderazgo representan nuestra visión compartida de lo que hace un buen líder de Metso.
Los principios de liderazgo de Metso:
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN
En Metso, promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación y valoramos la diversidad en todas nuestras operaciones. Nuestro Código de Conducta de Metso nos guía, y en nuestra contratación, seleccionamos y nombramos empleados basándonos en sus calificaciones y habilidades personales para el trabajo. No alentamos o apoyamos la discriminación en la contratación, compensación, oportunidades de capacitación, asensos, despidos o jubilación basado en, pero no limitado a, raza, casta, origen, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política. Valoramos la diversidad en los antecedentes, talentos, inteligencia, educación y experiencia de nuestros empleados, y creemos que esto contribuye a nuestro éxito y sustentabilidad al mejorar la innovación, flexibilidad y capacidad de comunicarse con nuestras partes interesadas. Agradecemos la diversidad de nuestros empleados, y fomentamos la igualdad de oportunidades y creamos conciencia entre nuestros empleados, clientes y proveedores en las comunidades locales.
PRINCIPIOS GRATIFICANTES
El objetivo de la remuneración en Metso es alentar a los empleados de Metso como individuos y miembros del equipo a lograr los objetivos establecidos y a impulsar el rendimiento. Metso tiene como objetivo ofrecer prácticas de compensación que tomen en consideración el mercado relevante y prácticas industriales al igual que la asequibilidad, y respaldan la diferenciación de rendimiento. El paquete de remuneración de Metso se compone de tres elementos principales: el salario base, salario variable y beneficios.
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