Miksi Metso?

Tuloksellinen ja arvostava kulttuuri

Tiedämme, että jokainen meistä voi vaikuttaa, ja kaikki alkaa omasta käytännön asenteesta ja uteliaisuudesta. Etsimme jatkuvasti tapoja tehdä asiat paremmin, tai ehkä yksinkertaisemmin. Uskomme, että uteliaisuus rakentaa tietoa.

Metsolla keskustelemme avoimesti ja teemme sen, mitä sanomme. Näin me saamme asioita tapahtumaan.

Maailmanlaajuinen työpaikka, jossa tiimit työskentelevät yhdessä

Ole osa ystävällistä ja ammattitaitoista tiimiämme maailmanlaajuisessa työpaikassa. Meillä on todella globaali työympäristö, jossa on 12 000 työtovereita 50 eri maassa. Innostuneet ihmisemme etsivät ja jakavat ajatuksia, tietoa ja parempia tapoja työskennellä yhdessä. Olemme tasavertaisia, avoimia ja oikeudenmukaisia toistemme kanssa. Uskomme, että voimme kaikki ohjata omaa oppimistamme ja urakehitystämme.

Maailman johtavat ratkaisut asiakastyytyväisyyden edistämiseksi

Meillä työskentelet maailman johtavien prosessiteollisuuden ratkaisujen kanssa, mitkä tuovat asiakkaillemme menestystä. Olemme ylpeitä korkealaatuisista tuotteistamme, palveluistamme ja ratkaisuistamme, ja olemme sitoutuneet olemaan edelläkävijöitä turvallisuudessa ja kestävyydessä.

Vuosien varrella olemme luoneet vahvan maailmanlaajuisen markkina-aseman ja jatkamme kasvumahdollisuuksien etsimistä innovaatioiden ja digitalisaation avulla. Metsolla asiakkaamme ovat kaiken tekemisen ydin.

Johtajuus Metsolla

Uskomme, että hyvä johtaminen mahdollistaa hyvät tulokset ja hyvinvoinnin. Tapamme työskennellä ja luoda yhdessä ovat menestyksemme takana. Meidän täytyy loistaa hyvissä kysymyksissä, kuunnella toisiamme ja ottaa huomioon muiden mielipiteet ja oivallukset. Tämä työtapa tekee meistä jokaisesta arvokkaan osan Metson tarinaa.

Metson johtajilla on paljon mahdollisuuksia kehittää omaa johtamistyyliään. Kansainvälinen työympäristö tarjoaa rikkaita oppimismahdollisuuksia yhdessä kollegoiden ja tiimin jäsenten kanssa. Lisäksi maailmanlaajuisesti saatavilla on noin 20 johtamisoppimisratkaisua, jotka tarjoavat sekä käytännön työkaluja että inspiraatiota päivittäiseen työhön.

Yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys

Metsolla edistämme kaikissa toiminnoissamme yhtäläisiä mahdollisuuksia ja syrjimättömyyttä sekä arvostamme monimuotoisuutta. Meidän ‘Metso Code of Conduct’ ohjaa työskentelyämme ja rekrytoinnissa valitaan ja nimitetään työntekijät heidän henkilökohtaisen pätevyytensä ja taitojensa perusteella. Emme osallistu tai tue syrjintää palkkaamalla, korvaamalla, kouluttamalla, edistämällä, irtisanomalla tai siirtämällä eläkkeelle perustuen tai liittyen rotuun, kastiin, kansalliseen alkuperään, uskontoon, vammaisuuteen, sukupuoleeen, seksuaaliseen suuntautumiseen, ammattiyhdistykseen tai poliittisuuteen. Arvostamme työntekijämme taustaa, lahjakkuutta, näkemystä, koulutusta ja kokemuksen monimuotoisuutta. Uskomme, että tämä luo menestystä ja kestävyyttä lisäämällä innovatiivisuutta, joustavuutta ja kykyä kommunikoida sidosryhmiemme kanssa. Arvostamme työntekijöidemme moninaisuutta ja edistetämme tasa-arvoisia mahdollisuuksia ja lisäämme tietoisuutta paikallisten yhteisöjen työntekijöiden, asiakkaiden ja toimittajien keskuudessa.