Recrutement

Avec 192 sites dans 50 pays, Metso offre une large gamme d'opportunités d'emploi  pour les professionnels talentueux. Vous pouvez trouver ici tous les postes qui sont actuellement ouverts chez Metso. Pour rejoindre le réseau Metso, sélectionnez le poste qui vous intéresse, une nouvelle fenêtre s'ouvrira, vous trouverez sa description ainsi qu'un bouton « Postuler ». Vous pouvez également Postuler directement avec votre profil LinkedIn.

Si vous ne trouvez pas de poste correspondant à vos attentes, vous pouvez rejoindre notre liste de candidatures en créant un compte et en complètant votre profil de candidat. Sur ce profil vous pourrez télécharger votre CV, votre lettre d'accompagnement et spécifiez vos compétences ainsi que les emplois qui vous intéressent.

Metso est une société finlandaise prônant les valeurs de respect, l’ouverture aux autres et le bien-être au travail. En France, l’équipe de direction a fait du « bien vivre ensemble » sa ligne directrice afin d’allier performance et plaisir au travail. Soucieuse de la santé physique de ses salariés, Metso France a amélioré considérablement sa couverture mutuelle et entrepris des actions de prévention santé en 2019. Un dispositif d’écoute psychologique est venu compléter l’action de l’assistante sociale et de la médecine au travail afin d’accompagner les salariés dans les transitions personnelles et professionnelles.

L’équipe de management s’est mobilisée pour organiser des événements autour de la convivialité afin de souder les équipes et de célébrer les succès rencontrés. Notre environnement de travail international et technologique ont facilité la mise en place de nouvelles méthodes de travail avec le déploiement du télétravail.

Enfin Metso apporte une attention particulière à l’équité tant en termes de perspectives de carrière que de niveau de rémunération entre ses salariés. Elle a donc négocié, par anticipation, une enveloppe budgétaire lors des Nao afin de pallier une éventuelle inégalité salariale, à poste et performance identiques, entre ses salarié (e)s. Conscient que nous sommes dans une démarche d’amélioration continue (score index 2019 sur l’année 2018 : 74/100), nous avons décidé d’un plan d’action concret pour assurer l’égalité entre les Femmes et les Hommes en partenariat avec l’équipe de management et les partenaires sociaux.