СОЗДАТЬ ПРОФИЛЬ
Предлагаемые нами возможности трудоустройства отражаются в разделе открытые вакансии. Прежде всего необходимо создать учетную запись кандидата с заполнением личных сведений. После направления заявки вы получите сообщение по электронной почте для подтверждения вашего адреса электронной почты.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
После создания учетной записи вы сможете подать заявку на интересующую вас должность или оформить запрос сразу на несколько позиций. Заполните анкету и приложите к ней сопроводительное письмо и резюме.
Если вы хотите, чтобы ваши анкета и резюме были видны нанимающим менеджерам и специалистам по подбору персонала на другие должности, помимо той, на которую вы претендуете в настоящий момент, необходимо поставить галочку для предоставления согласия на передачу вашей информации другим специалистам по подбору персонала. Обращаем внимание, что все заявки обрабатываются нашей системой подбора персонала, и мы не принимаем заявки по электронной почте.
ОСТАВИТЬ ОТКРЫТУЮ ЗАЯВКУ
Если в настоящий момент интересующая вас вакансия отсутствует, вы можете создать профиль кандидата. В профиле кандидата вы можете указать свои интересы и прочие профессиональные стремления. Это позволит специалистам и менеджерам по подбору персонала получать ваши данные по мере появления новых вакансий. Вы можете войти в свою учетную запись в любое время и редактировать или обновить свои данные. Профили кандидата хранятся в нашей системе подбора персонала в течение 12 месяцев после даты последнего действия с учетной записью.
УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЯХ
Если вы не найдете интересующую вас вакансию, вы можете создать запрос на уведомление о появлении интересующих вас вакансий. Сделать это можно через вкладку «Управление поиском работы», добавив критерии уведомления с помощью ключевых слов.
СОБЕСЕДОВАНИЕ
По результатам рассмотрения полученных заявок мы приглашаем наиболее соответствующих требованиям кандидатов на собеседование.
Рекомендуем вам перед собеседованием обдумать, какие навыки, знания и опыт вы можете предложить для данной позиции, команды и компании. Будьте готовы представить практические примеры из вашей предыдущей работы (или учебы) для подтверждения опыта и навыков, необходимых для желаемой должности. Собеседование представляет собой прекрасную возможность для обеих сторон узнать друг друга и понять ожидания обеих сторон. Также полезно обдумать, какие вопросы вы хотели бы задать на собеседовании.
На первом собеседовании вы встретитесь с менеджером по подбору персонала и представителем кадровой службы или партнером по найму персонала. В ходе собеседования вы также можете встретиться с другими будущими коллегами. Возможно проведение нескольких собеседований, в зависимости от должности, на которую вы претендуете.
В процессе собеседования могут применяться способы видео собеседования и инструменты оценки. Особенности процесса подбора персонала зависят от конкретных требований к должности.
РЕШЕНИЕ О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ
Мы стараемся принимать окончательное решение и сообщать о нем в кратчайшие возможные сроки. Решение принимается с учетом всей информации, полученной в процессе подбора, включая навыки, знания и опыт, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. Мы информируем всех кандидатов о следующих этапах, ходе процесса и окончательном решении.
