Estudio destaca a Metso Outotec dentro de la industria minera por su política de diversidad, inclusión y equidad
Sondeo de la consultora REDEG recoge la positiva evaluación que hacen nuestros colaboradores en Chile respecto a nuestras acciones en igualdad de oportunidades e integración.
En Metso Outotec estamos muy orgullosos de contar con una política de diversidad, inclusión y equidad que promueve el respeto entre personas sin distinción de ningún tipo, tanto a nivel corporativo como en Chile.
Estamos convencidos que la multiplicidad de visiones y experiencias de vida es una fuente de riqueza para la minería chilena, y una prueba de ello son los resultados del estudio “Modelo de gestión de diversidad e inclusión en la industria minera”, de la consultora REDEG. Esta iniciativa midió cómo nuestros colaboradores evalúan nuestros esfuerzos en promover la igualdad de oportunidades e inclusión en áreas como participación femenina, reclutamiento, desarrollo profesional y conciliación de la vida laboral y familiar.
Los resultados fueron muy positivos, ya que nuestra fuerza de trabajo valoró, en una escala de 1 a 5, con nota 4,43 nuestro compromiso organizacional con la promoción de la diversidad e inclusión, superando el promedio de los proveedores mineros (3,24) y de las empresas mineras (3,36). En ese sentido, REDEG destaca que “las mayores diferencias con respecto a la industria se aprecian en materia de difusión de la norma chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal como estándar de igualdad entre hombres y mujeres en la gestión del trabajo”.
En el fortalecimiento de la conciliación de la vida laboral con la familiar también hemos tenido importantes avances, puesto que consideramos que el tiempo libre y el que nuestros colaboradores dedican a sus familias, son parte de esencial de su salud y bienestar. Es así como nuestra fuerza laboral calificó con nota 3,38 el nivel de desarrollo y avance de Metso Outotec en la adopción de políticas laborales y acciones de conciliación trabajo-familia, mientras que el promedio de las empresas proveedoras en este factor es de 3,06 para las compañías proveedoras y de 3,3 para las empresas mineras. En este punto REDEG señala que “producto de la crisis sociosanitaria, (en Metso Outotec) han establecido alianzas con distintos profesionales para generar apoyo en temas de salud mental a trabajadoras, trabajadores y sus familias”.