El valor del networking para el desarrollo profesional de mujeres en Exponor 2022

En Exponor 2022 no se habló solo de negocios y equipos. Allí también se llevó a cabo el Primer Encuentro de Vinculación Laboral Minería & Energía, convocado por la organización y por REDEG, consultora cuyo objetivo es impulsar acciones, prácticas y políticas en pro de la no discriminación en el mercado laboral.

En ese marco, se desarrolló una jornada de networking llamada “Talento Mujer”, donde referentes de la industria conversaron principalmente con estudiantes universitarias sobre cómo el poder generar redes dentro de las empresas y entre profesionales de diversas compañías, abre opciones para el desarrollo profesional de las personas y de las mujeres en particular.

Allí participaron como ejemplo de inspiración para las futuras profesionales Dominique Viera, directora de Aprimin y vicepresidente de Operaciones del Grupo Metaproject, y nuestra Vice Presidenta de Soporte Comercial para Sudamérica, Romina Altamirano. La ejecutiva tuvo un enriquecedor diálogo  con las participantes, refiriéndose a su carrera laboral en Metso Outotec, donde partió como practicante hasta llegar a su posición actual, pasando por distintas áreas como la planta de goma en Concón, el área de informática y el área comercial. Una carrera que ha coronado con un importante hito, al convertirse recientemente en la primera mujer en Metso Outotec en ser nombrada vicepresidenta en Sudamérica.

“Los consejos que compartí con las estudiantes que participaron en la actividad tienen mucho que ver mucho con hacer proyectos colaborativos con otras áreas de la empresa para expandir las redes internas; Metso Outotec te incentiva a hacer eso, fomentando los proyectos que son colaborativos, potenciando así el networking interno”, comenta Romina, quien agrega que “también es muy importante que todas las organizaciones cuenten con procesos de prácticas bien definidos, ya que les permite captar talentos, dando también una vitrina a las personas que quieren experimentar si realmente esta industria es para ellas”.

En su visión, el relacionamiento o networking con otros stakeholders de la actividad minera también permite un mayor desarrollo profesional; en ese sentido, resalta que Metso Outotec fomenta la conexión y un relacionamiento enriquecedor: “por ejemplo, tenemos colaboradores de Recursos Humanos que participan en el Consejo de Competencias Mineras, en áreas de seguridad con actores relevantes de ese campo y de la salud. Con Macarena Vallejo (Directora de Marketing para Sudamérica) estamos en la mesa de los ministerios de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género desarrollando redes, porque sabemos que hay un fin mayor que es promover la imagen de Metso Outotec, estar en las mesas de decisión y mostrar la postura y participación de nuestra compañía”.

Como sintetiza nuestra ejecutiva “queremos ser los lideres no solo por nuestras soluciones y tecnologías, sino que también en aspectos que muestren a Metso Outotec como una compañía sustentable para el mercado y con la sociedad”.  

Quien también tuvo una destacada participación en el evento de Exponor y REDEG, es Francisca Maray, Leader Organizational Development de Metso Outotec. Francisca estuvo presente en el panel sobre la corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal. Sobre la experiencia, reflexiona que “es relevante la participación en estas instancias que nos permiten conectarnos con tendencias claves en la transformación cultural, basado en el bienestar de las personas, como lo es la diversidad e inclusión, la igualdad de oportunidades, alineado a las estrategias corporativas en estos temas, nuestras prácticas a favor de la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; también fue valioso reforzar el fuerte compromiso que hemos adquirido como proveedor de la industria en el marco de la Norma Chilena 3262, siendo una empresa referente en estas materias”.