Diversidade e Inclusão
Acreditamos que quando podemos ser nós mesmos, somos a nossa melhor versão.
Diversidade e inclusão na Metso
Todos os dias, trabalhamos para aumentar a inclusão em nossas operações em cerca de 50 países ao redor do mundo. Já podemos ver uma melhoria significativa na inclusão em nossa pesquisa de engajamento, mas nosso trabalho para promover a inclusão continua. Nosso objetivo é aumentar a diversidade em nossos negócios, remover possíveis barreiras e preconceitos de nossos processos e construir segurança psicológica em nossas equipes.
Tomamos ações corretivas com base em uma análise de remuneração justa, iniciamos a implementação de práticas inclusivas de aquisição de talentos e incentivamos nossos funcionários a aprender e participar de vários treinamentos sobre inclusão. Em 2022, realizamos um Programa Global de Mentoria para Mulheres e, em 2023, lançamos um novo Fórum de Liderança Feminina. Também avançamos na inclusão digital com o lançamento do nosso Guia Rápido de Inclusão Digital e com treinamentos de acessibilidade para nossa gente.
Quando se trata de inclusão LGBTIQ+, estamos conscientizando e tomando medidas determinadas para melhorar. Nosso parceiro Workplace Pride fornece suporte prático no desenvolvimento de nossas formas de trabalho e envolvemos nossos funcionários com um grupo de recursos liderado por funcionários.
A Metso incentiva todos os seus funcionários, independentemente da identidade de gênero ou orientação sexual, a pensar com mais ousadia e almejar mais alto, superando o que era possível ontem. Acreditamos que um ambiente inclusivo onde todos podem ser seus verdadeiros eus nos torna mais fortes.
Estratégia de Diversidade & Inclusão
Estamos empenhados em garantir que a Metso seja um local de trabalho onde a diversidade e a inclusão sejam incorporadas à nossa cultura, fomentadas e promovidas. Acreditamos que um ambiente diversificado e inclusivo impacta positivamente em nossos negócios e nos ajuda a alcançar nosso maior potencial como indivíduos e como empresa.
Nossas prioridades
- Acompanhar a pesquisa de engajamento de nossos colaboradores em relação a Diversidade & Inclusão
- Conscientização interna através de workshops e comunicações
- Melhoria nas práticas de recrutamento inclusivo
- Remoção de barreras e preconceitos em nossos processos
- Criação de uma cultura de segurança psicológica para nossas equipes através de treinamentos
Pagamento justo
Uma ação concreta em 2022 foi uma análise global de pagamento justo para revisar as práticas em todos os nossos mais de 50 países em operação. A análise confirmou que nossas políticas e práticas existentes fornecem uma base sólida e, normalmente, o salário de nossos funcionários se desenvolve de maneira imparcial durante sua carreira na Metso. Também foram identificados casos individuais em que existem disparidades salariais inexplicáveis relacionadas ao gênero.
Em 2022, a Metso fez um investimento único de EUR 2Mi para corrigir as disparidades salariais identificadas e inexplicáveis relacionadas ao gênero. Esses aumentos excepcionais foram feitos para cerca de 500 funcionários em mais de 20 países.
Construir uma cultura inclusiva é uma das prioridades na Metso, bem como , agir de forma concreta para equalizar as diferenças salariais descobertas em 2022, relacionadas ao gênero. Continuamos conscientizando e nos capacitando para garantir que os atuais processos sejam justos e que tenham igualdade no cuidado com todos os funcionários por toda a organização.
Seguraça Psicológica
Uma ação fundamental nesta jornada de diversidade e inclusão que estamos é continuar construindo segurança psicológica em nossas equipes. O papel da segurança psicológica realmente não pode ser enfatizado o suficiente. Um ambiente seguro onde todos podem falar e pedir ajuda sem medo de consequências negativas é um pré-requisito para alto desempenho e bem-estar mental.
