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Fortalecer práticas de remuneração justas e transparentes em todos os processos de gestão de pessoas, utilizando tecnologia para monitoramento proativo da equidade salarial.
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Avançar na aquisição de talentos inclusiva por meio de processos estruturados e baseados em competências, divulgação de vagas inclusiva e contratações com consciência de vieses.
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Aumentar a visibilidade e a influência da diversidade de talentos por meio de histórias inspiradoras e ações de gestão da marca empregadora
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Fortalecer a atração, o desenvolvimento e a progressão de mulheres para melhorar a representatividade.
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Construir um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e inclusivo – a segurança psicológica está incorporada ao nosso compromisso global de segurança Comece com Segurança
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Fortalecer a capacidade de trabalhar de forma inclusiva e liderar equipes diversas por meio de treinamentos.
Medimos o sucesso da nossa jornada de D&I acompanhando estes indicadores
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A Metso está entre os 5% melhores do benchmark global!
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A meta de longo prazo da Metso é alcançar 30% de representação feminina na gerência média e alta até 2030.