Diversidade e Inclusão
Acreditamos que todos estão em seu melhor momento quando se sentem valorizados e podem dar o melhor de si no trabalho.
Diversidade e inclusão na Metso
Todos os dias, trabalhamos para aumentar a inclusão em nossas operações em cerca de 50 países ao redor do mundo. Já podemos ver uma melhoria significativa na inclusão em nossa pesquisa de engajamento dos funcionários, mas nosso trabalho em torno da promoção da inclusão continua. Nosso objetivo é aumentar a diversidade em toda a nossa empresa, remover possíveis barreiras e preconceitos de nossos processos e criar segurança psicológica em nossas equipes.
A jornada de Diversidade e Inclusão da Metso continua e, em 2023, demos muitos passos adiante. Começamos a implementar práticas inclusivas de aquisição de talentos e incentivamos nossos funcionários a aprender e participar de vários treinamentos sobre inclusão. Também lançamos um programa de treinamento para nossos líderes para fortalecer a conscientização sobre os preconceitos que podem influenciar as decisões de recrutamento. Também lançamos vários módulos de aprendizado global, como o eLearning sobre Inclusão Consciente, o guia rápido sobre Inclusão Digital e o treinamento sobre acessibilidade.
A ação mais recente que tomamos para apoiar a diversidade de gênero é estabelecer uma meta para aumentar a proporção de mulheres em cargos de gerência média e sênior para 30% até o final de 2030. Em 2023, a porcentagem era de 17%. Para apoiar essa meta, lançamos o Fórum de Liderança Feminina da Metso.
Quando se trata de inclusão LGBTIQ+, estamos nos conscientizando e tomando medidas determinadas para melhorar. Nosso parceiro Workplace Pride fornece apoio prático no desenvolvimento de nossas formas de trabalho e envolvemos nossos funcionários com um grupo de recursos liderado por funcionários.
A Metso incentiva todos os seus colaboradores, independentemente da identidade de gênero ou orientação sexual, a pensar com mais ousadia e almejar mais alto, superando o que era possível ontem. Acreditamos que um ambiente inclusivo, onde todos podem ser autênticos, nos torna mais fortes.
Estratégia e prioridades de D&I
Temos o compromisso de transformar a Metso em um local de trabalho onde a diversidade e a inclusão sejam incorporadas à nossa cultura, fomentadas e promovidas. Acreditamos que um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo tem um impacto positivo em nossos negócios e nos ajudará a atingir nosso pleno potencial como indivíduos e como empresa.
Nossas prioridades de D&I
- Acompanhar a Diversidade e a Inclusão em nossa pesquisa de envolvimento dos funcionários
- Aumentar a conscientização dentro da organização por meio de workshops e comunicações
- Aumentar a conscientização sobre práticas de recrutamento inclusivas
- Remover barreiras e preconceitos de nossos processos
- Desenvolver a segurança psicológica em nossas equipes por meio de treinamento
Abordando as diferenças salariais inexplicáveis relacionadas ao gênero na Metso
Na Metso, acreditamos em justiça e igualdade. Como parte de nosso compromisso de criar um local de trabalho inclusivo, realizamos uma análise global abrangente de remuneração justa em nossos quase 50 países em operação. Os resultados confirmaram que nossas políticas e práticas existentes servem como uma base sólida e, normalmente, o salário de nossos funcionários evolui de maneira imparcial durante sua carreira na Metso.
No entanto, durante essa análise, também identificamos casos específicos em que existiam diferenças salariais inexplicáveis relacionadas ao gênero. Em 2022, a Metso fez um investimento único de 2,2 milhões de euros para corrigir as diferenças salariais individuais e inexplicáveis relacionadas ao gênero identificadas. Esses aumentos excepcionais foram feitos para cerca de 500 colaboradores em cerca de 20 países.
Promoção da segurança psicológica
Identificamos a segurança psicológica como um dos principais facilitadores da cultura de desempenho. A importância da segurança psicológica não pode ser exagerada. Criar um ambiente em que cada membro da equipe se sinta à vontade para falar e buscar ajuda sem medo de consequências negativas é um pré-requisito para o alto desempenho e o bem-estar mental. Por isso, na Metso, continuamos a desenvolver a segurança psicológica em nossa organização e em nossas equipes.
