Nosotros, los Metsonites, somos alrededor de 18,000 gemas únicas, que representamos a más de 100 nacionalidades en aproximadamente 50 países de todo el mundo. Nuestra fortaleza reside en nuestra diversidad y creemos que todos dan lo mejor de sí cuando se sienten valorados y pueden aportar lo mejor de sí mismos al trabajo. Al brindar igualdad de oportunidades y empoderar a cada Metsonite para que prospere, crecemos más fuertes juntos e impulsamos el éxito compartido.
En Metso, estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo donde la diversidad, la equidad y la inclusión estén integradas en nuestra cultura y comportamientos cotidianos. Nuestros esfuerzos se centran en dos prioridades clave: fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, y crear igualdad de oportunidades y empoderar a cada Metsonite para que prospere.
- Fortalecimiento de prácticas de compensación justas y transparentes en todos los procesos de personas, aprovechando la tecnología para el monitoreo de la equidad salarial.
- Avance en la adquisición de talento inclusivo mediante procesos basados en competencias, anuncios de empleo inclusivos y una contratación consciente de los sesgos.
- Aumento de la visibilidad del talento diverso a través de historias de modelos a seguir y acciones de marca empleadora. Lea las historias de los Metsonites aquí.
- Fortalecimiento de la atracción, el desarrollo y la progresión de las mujeres para mejorar la representación. Lea sobre Mujeres Metso aquí.
- Construcción de un lugar de trabajo psicológicamente seguro e inclusivo – la seguridad psicológica está integrada en nuestro compromiso de seguridad a nivel de toda la empresa "Comenzamos con la seguridad" (Start with Safety)
- Fortalecimiento de la capacidad para trabajar de manera inclusiva y liderar equipos diversos a través de la capacitación.
Medimos el éxito de nuestra trayectoria en diversidad e inclusión mediante los siguientes indicadores
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¡Metso se sitúa en el benchmark del 5% superior a nivel mundial!
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El objetivo a largo plazo de Metso es alcanzar una representación femenina del 30% en la gerencia media y alta para el año 2030.