Diversidad e Inclusión Metso
Creemos que todos dan lo mejor de sí cuando se sienten valorados y pueden ser auténticos en el trabajo. Cada día, trabajamos para aumentar la inclusión en nuestras operaciones en alrededor de 50 países. Ya hemos notado una mejora significativa en la inclusión a través de nuestra encuesta de compromiso de los empleados, pero seguimos avanzando en la promoción de la inclusión. Nuestro objetivo es incrementar la diversidad en toda nuestra empresa, eliminar posibles barreras y sesgos en nuestros procesos, y fomentar la seguridad psicológica en nuestros equipos.
La trayectoria de Metso en diversidad e inclusión continúa con múltiples acciones en marcha. Animamos a nuestros empleados a aprender y participar en diversas capacitaciones sobre inclusión. En 2024, renovamos nuestra formación en seguridad psicológica, introdujimos un programa de eLearning sobre adquisición de talento inclusivo y continuamos nuestra colaboración con la organización International Women in Mining. En cuanto a la inclusión de la comunidad LGBTIQ+, estamos generando conciencia y tomando medidas decididas para mejorar. Nuestro socio Workplace Pride brinda apoyo práctico para desarrollar nuestras formas de trabajar.
Una de las acciones concretas que hemos adoptado para apoyar la diversidad de género es establecer un objetivo para aumentar la proporción de mujeres en puestos de dirección media y alta al 30% para finales de 2030. En 2024, el porcentaje alcanzó el 18%. Para apoyar este objetivo, hemos lanzado el Women’s Leadership Forum, que cuenta con más de 700 miembros en todo el mundo.
Metso alienta a todos sus empleados, sin importar su identidad de género u orientación sexual, a pensar en grande y apuntar más alto, superando lo que era posible ayer. Creemos que un entorno inclusivo, donde todos puedan ser genuinamente ellos mismos, nos fortalece.
D&I estrategía y prioridades
Estamos comprometidos con desarrollar Metso como un lugar de trabajo donde la diversidad y la inclusión estén integradas en nuestra cultura, fomentadas y promovidas. Creemos que un entorno laboral diverso e inclusivo impacta positivamente en nuestro negocio y nos ayudará a alcanzar nuestro máximo potencial, tanto a nivel individual como como empresa.
Nuestras prioridades en Diversidad e Inclusión
- Hacer seguimiento de la Diversidad e Inclusión a través de nuestra encuesta de compromiso de empleados
- Generar conciencia dentro de la organización mediante talleres y comunicaciones
- Aumentar la conciencia sobre prácticas de reclutamiento inclusivas
- Eliminar barreras y sesgos en nuestros procesos
- Fomentar la seguridad psicológica en nuestros equipos a través de capacitaciones
Eliminar las diferencias salariales inexplicables entre hombres y mujeres en Metso
Abordando las brechas salariales de género no justificadas en Metso
En Metso, creemos en la equidad y la igualdad. Como parte de nuestro compromiso con la creación de un lugar de trabajo inclusivo, realizamos un análisis global exhaustivo sobre la equidad salarial en los 50 países donde operamos. Los resultados confirmaron que nuestras políticas y prácticas actuales constituyen una base sólida, y que, en general, los salarios de nuestros empleados evolucionan de manera imparcial a lo largo de su carrera en Metso.
Sin embargo, durante este análisis, también identificamos casos específicos en los que existían brechas salariales de género no justificadas. En 2022, Metso realizó una inversión única de 2,2 millones de euros para corregir estas diferencias salariales individuales no justificadas por género. Estos ajustes excepcionales se realizaron para aproximadamente 500 empleados en unos 20 países.
Fomentar la seguridad psicológica
Hemos identificado la seguridad psicológica como uno de los habilitadores clave para una cultura de alto rendimiento. Su importancia no puede subestimarse. Crear un entorno en el que cada miembro del equipo se sienta cómodo para expresarse y pedir ayuda sin temor a consecuencias negativas es un requisito fundamental para lograr un alto rendimiento y bienestar mental.
Por ello, en Metso seguimos fortaleciendo la seguridad psicológica en nuestra organización y en nuestros equipos. Una de las acciones concretas a nivel global ha sido ofrecer capacitaciones sobre seguridad psicológica a nuestros equipos.
Además, ofrecemos entrenamientos y seminarios web sobre diversos temas de bienestar físico y mental, como la resiliencia, el sueño y la recuperación. Sin embargo, la mayoría de las acciones concretas se desarrollan a nivel local.
