Встречайте Metsonites
Metso — это глобальная компания с почти 17 000 сотрудниками, более 100 национальностями и деятельностью в около 50 странах. Наши сотрудники, называемые Metsonites, являются экспертами в различных областях, включая инженерию и НИОКР, сервис на местах и техническую поддержку производственных мощностей и оборудования заказчиков, продажи, HR, работу заводов и другие направления.
Мы стремимся создать сильную культуру высокой продуктивности, которая позволит каждому преуспевать в своей работе и где люди могут расти и развиваться, достигая наилучших результатов. Основой нашей культуры являются наши ценности, принципы лидерства, разнообразие и инклюзивность, а также отличный опыт работы для сотрудников. Безопасность и благополучие наших сотрудников — наш приоритет.
Чтобы измерять, как чувствуют себя наши сотрудники, мы проводим опрос об уровне вовлеченности сотрудников четыре раза в год. За последние пару лет мы добились значительного прогресса в этом измерении. В 2024 году мы превысили нашу цель, заняв место в топ-5% по сравнению с отраслевыми показателями вовлеченности сотрудников. Кроме того, были зафиксированы значительные улучшения в показателях здоровья, благополучия и психического здоровья.
Многообразие и инклюзивность
Мы стремимся развивать Metso как рабочее место, в котором разнообразие и инклюзивность (D&I) являются неотъемлемой частью нашей культуры, поддерживаются и продвигаются. Наша амбиция — создать инклюзивную рабочую среду, где каждый может быть собой. Мы нацелены на увеличение разнообразия в нашем бизнесе, устранение барьеров и предвзятости в наших процессах, создание психологической безопасности в командах и увеличение числа женщин в нашей компании.
В 2024 году мы сделали значительные шаги вперед в области разнообразия и инклюзивности. Мы обновили программу тренингов по психологической безопасности, внедрили программу eLearning по инклюзивному подбору талантов и продолжили партнерство с организацией International Women in Mining. Наша группа поддержки сотрудников Women’s Leadership Forum, насчитывающая более 700 человек, продолжала повышать осведомленность через наши внутренние каналы и проводить виртуальные мероприятия. Также в разных странах, где расположены офисы Metso, были организованы вебинары и события, посвященные темам разнообразия и инклюзивности.
Для поддержки гендерного разнообразия Metso поставила цель увеличить долю женщин на средних и высших управленческих позициях до 30% к концу 2030 года. В 2024 году этот показатель составил 18%.
Благополучие сотрудников
Благополучие наших сотрудников — наш приоритет, и мы постоянно ищем способы его улучшить. Мы уверены, что благополучие — это совместные усилия: организация, лидеры и сотрудники играют ключевую роль. Мы обучаем наших руководителей поддерживать благополучие своих команд и поощряем их к постоянному диалогу с сотрудниками по вопросам благополучия.
Психологическая безопасность имеет важное значение для благополучия. Безопасная среда, где каждый может высказываться и просить помощи без страха негативных последствий, является необходимым условием для высокой результативности и, на личном уровне, для психического благополучия сотрудников. Одним из конкретных шагов на глобальном уровне стало проведение тренингов по психологической безопасности для команд.
На глобальном уровне мы предлагаем обучение и вебинары по различным темам физического и психического благополучия, таким как устойчивость, сон и восстановление. Однако большинство конкретных действий происходит на местном уровне.
Глобальные рекомендации Metso поощряют гибридную модель работы, когда это возможно, чтобы обеспечить гибкость и поддержать благополучие. Мы признаем, что гибкая работа способствует увеличению разнообразия на рабочем месте, лучше учитывая различные потребности наших сотрудников.
Мы также учитываем требования работы каждой команды и местные трудовые практики (мы с гордостью работаем в около 50 странах!), что может накладывать различные ожидания и стандарты в некоторых местах и для конкретных ролей.
Права человека
Как глобальная компания, Metso уважает все применимые национальные и международные законы, нормативные акты и права человека. Это включает соблюдение лучших регулирующих практик. В случаях, когда трактовки различаются, мы обращаемся к лучшему доступному опыту и решениям. Мы стремимся быть хорошими гражданами везде, где работаем.
Мы уважаем и привержены соблюдению международно признанных прав человека, включая Всеобщую декларацию прав человека ООН, Руководящие принципы ООН по бизнесу и правам человека, Десяти принципов Глобального договора ООН, Декларацию МОТ о фундаментальных принципах и правах на работе, а также Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий. Все сотрудники имеют право на справедливое и уважительное отношение, и дискриминация или домогательства в любой форме не допускаются.
Мы не принимаем и не используем любую форму принудительного, обязательного или детского труда и соблюдаем все применимые законы и нормативные акты, касающиеся рабочего времени и вознаграждения сотрудников. Мы предлагаем рабочие места для всех полов, возрастных групп, а также для людей с ограниченными возможностями. Более того, Metso стремится обеспечить равную оплату за равный труд, а также защищать трудовые права и содействовать созданию безопасной и защищенной рабочей среды для всех сотрудников.
Кодекс поведения
Кодекс поведения Metso — это набор глобально применимых правил для всех сотрудников и деловых партнеров компании, обеспечивающий последовательность в принятии решений в повседневной рабочей среде. Кодекс поведения подытоживает в одном документе темы, которые важны с точки зрения борьбы с коррупцией и соблюдения норм по противодействию взяточничеству, правам человека, безопасности, устойчивому развитию, раскрытию информации и других соответствующих областей соответствия. Кодекс поведения Metso пересматривается ежегодно, и все сотрудники компании должны проходить обучение по Кодексу поведения ежегодно. 99% наших сотрудников завершили обучение по Кодексу поведения к концу 2024 года. Вы можете скачать Кодекс поведения ниже.
{{decodeHtmlEntities(field.label)}} |
|---|