Nuestros empleados – los Metsonites
Metso es una empresa global con cerca de 17,000 empleados, más de 100 nacionalidades y operaciones en alrededor de 50 países. Nuestra gente, a quienes llamamos Metsonites, son expertos en diversos campos: desde ingeniería e I+D, hasta servicio en campo y soporte técnico en las instalaciones y equipos de nuestros clientes, ventas, recursos humanos, operaciones en planta y más.
Nos esforzamos por crear una cultura de alto rendimiento que permita a todos prosperar en su trabajo, crecer y desarrollarse mientras dan lo mejor de sí. Nuestra cultura se basa en nuestros valores, principios de liderazgo, diversidad e inclusión, y en brindar una excelente experiencia al empleado. La seguridad y el bienestar de nuestra gente es una prioridad.
Para conocer cómo se sienten nuestros colaboradores, realizamos una encuesta de compromiso cuatro veces al año. En los últimos años hemos logrado avances notables. En 2024, superamos nuestra meta, ubicándonos en el 5 % superior en comparación con el referente del sector. Además, registramos mejoras significativas en indicadores de salud, bienestar general y salud mental.
Diversidad e inclusión
En Metso, estamos comprometidos a desarrollar un entorno laboral en el que la diversidad y la inclusión (D&I) estén integradas en nuestra cultura, sean fomentadas y promovidas activamente. Nuestra ambición es construir un espacio inclusivo donde todas las personas puedan ser auténticas. Buscamos aumentar la diversidad en toda nuestra organización, eliminar barreras y sesgos en nuestros procesos, fortalecer la seguridad psicológica en los equipos y aumentar la representación de mujeres en la empresa.
En 2024, dimos importantes pasos en materia de diversidad e inclusión. Renovamos nuestra capacitación en seguridad psicológica, lanzamos un programa de e-learning sobre adquisición de talento inclusiva, y continuamos nuestra colaboración con la organización International Women in Mining. Nuestro grupo interno de empleados Women’s Leadership Forum, que ya cuenta con más de 700 integrantes, siguió generando conciencia a través de nuestros canales internos y organizó eventos virtuales. Además, se llevaron a cabo webinars y eventos con enfoque en D&I en diversas ubicaciones de Metso a nivel mundial.
Como parte de nuestro compromiso con la diversidad de género, Metso se ha fijado el objetivo de aumentar al 30 % la proporción de mujeres en cargos de gerencia media y alta para el año 2030. En 2024, esta proporción alcanzó el 18 %
Bienestar
El bienestar de nuestra gente es una prioridad, y estamos en constante búsqueda de nuevas formas para mejorarlo. Creemos que el bienestar es una responsabilidad compartida: la organización, los líderes y los empleados juegan un papel clave. Capacitamos a nuestros líderes para que apoyen el bienestar de sus equipos y los alentamos a mantener un diálogo continuo sobre el tema con sus colaboradores.
La seguridad psicológica tiene un rol fundamental en el bienestar. Un entorno seguro, donde todos puedan expresarse y pedir ayuda sin temor a consecuencias negativas, es un requisito esencial tanto para el alto desempeño como para la salud mental de las personas. Una de las acciones concretas a nivel global ha sido brindar capacitaciones en seguridad psicológica a los equipos.
A nivel global, ofrecemos capacitaciones y webinars sobre diversos temas de bienestar físico y mental, como resiliencia, sueño y recuperación. No obstante, muchas de las acciones más concretas se desarrollan a nivel local.
Las directrices globales de Metso promueven un modelo de trabajo híbrido siempre que sea posible, brindando flexibilidad y favoreciendo el bienestar. Reconocemos que el trabajo flexible contribuye a una mayor diversidad en el lugar de trabajo, al adaptarse mejor a las distintas necesidades de nuestros empleados.
También tomamos en cuenta los requisitos específicos del trabajo de cada equipo y las prácticas laborales locales (¡operamos con orgullo en cerca de 50 países!), las cuales pueden establecer diferentes expectativas y estándares según la ubicación o el rol.
Derechos humanos
Como empresa global, Metso respeta todas las leyes nacionales e internacionales aplicables, así como los derechos humanos. Esto incluye la adhesión a las mejores prácticas regulatorias. En casos donde existan diferencias de interpretación, buscamos la mejor experiencia y soluciones disponibles. Nuestro objetivo es actuar como un buen ciudadano corporativo en cada lugar donde operamos.
Respetamos y estamos comprometidos a operar de manera coherente con los derechos humanos internacionalmente reconocidos, incluyendo la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU, los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU, la Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Todos los empleados tienen derecho a ser tratados con equidad y respeto, y no se tolera ningún tipo de discriminación o acoso.
No aceptamos ni utilizamos ninguna forma de trabajo obligatorio, forzado o infantil, y cumplimos todas las leyes y regulaciones aplicables relacionadas con las horas de trabajo y la compensación de los empleados. Brindamos oportunidades laborales para todos los géneros, edades y personas con discapacidad. Además, en Metso aspiramos a garantizar la igualdad salarial por trabajo de igual valor, así como a proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y saludable para todos nuestros colaboradores.
Code of conduct
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