Nosso pessoal e cultura

Nossos colaboradores - Metsonites

A Metso é uma empresa global com cerca de 17.000 funcionários, mais de 100 nacionalidades e operações em cerca de 50 países. Nossos funcionários, chamados de Metsonitas, são especialistas em vários campos, desde engenharia e P&D até serviço de campo e suporte técnico das instalações e equipamentos de produção do cliente, vendas, RH, operações de fábrica e muito mais.

Nós nos esforçamos para criar uma cultura de desempenho sólido que permita a todos prosperar em seu trabalho e onde as pessoas possam crescer e se desenvolver enquanto dão o melhor de si. Na base de nossa cultura estão nossos valores, princípios de liderança, diversidade e inclusão, e uma excelente experiência para os funcionários. A segurança e o bem-estar de nosso pessoal é uma prioridade.

Para medir como nosso pessoal se sente, realizamos uma pesquisa de envolvimento dos funcionários quatro vezes por ano. Ao longo dos últimos dois anos, fizemos um progresso louvável nessa medição. Em 2024, superamos nossa meta, ficando entre os 5% melhores em comparação com a referência do setor para o envolvimento dos funcionários. Além disso, houve melhorias significativas nas métricas de saúde, bem-estar e bem-estar mental.

Diversidade e Inclusão

Temos o compromisso de transformar a Metso em um local de trabalho onde a diversidade e a inclusão (D&I) sejam incorporadas à nossa cultura, fomentadas e promovidas. Nossa ambição é construir um local de trabalho inclusivo onde todos possam ser autênticos. Nosso objetivo é aumentar a diversidade em nossos negócios, remover barreiras e preconceitos de nossos processos, criar segurança psicológica em nossas equipes e aumentar o número de mulheres em nossa empresa.

Em 2024, demos muitos passos adiante em termos de diversidade e inclusão. Renovamos nosso treinamento de segurança psicológica, introduzimos um programa de eLearning para aquisição de talentos inclusivos e continuamos a parceria com a organização International Women in Mining. Nosso grupo de recursos para funcionários, o Women's Leadership Forum, que agora conta com mais de 700 pessoas, continuou a aumentar a conscientização em nossos canais internos e a organizar eventos virtuais. Vários webinars e eventos com temas de D&I também foram organizados nas unidades da Metso em todo o mundo.

Para apoiar a diversidade de gênero, a Metso tem uma meta de aumentar a proporção de mulheres em cargos de gerência média e sênior para 30% até o final de 2030. Em 2024, a porcentagem era de 18%.

Bem-estar

O bem-estar de nosso pessoal é uma prioridade, e estamos constantemente encontrando maneiras de melhorá-lo. Acreditamos que o bem-estar é um esforço conjunto: a organização, os líderes e os funcionários desempenham um papel crucial. Treinamos nossos líderes para apoiar o bem-estar de sua equipe e os incentivamos a manter um diálogo contínuo sobre bem-estar com os membros da equipe.

A segurança psicológica tem um papel significativo no bem-estar. Um ambiente seguro em que todos possam se manifestar e pedir ajuda sem medo de consequências negativas é um pré-requisito para o alto desempenho e, em nível pessoal, para o bem-estar mental dos funcionários. Uma das ações concretas em nível global tem sido oferecer treinamentos de segurança psicológica às equipes.

Em nível global, oferecemos treinamento e webinars sobre vários tópicos de bem-estar físico e mental, como resiliência, sono e recuperação. No entanto, a maioria das ações concretas acontece em nível local.

As diretrizes globais da Metso incentivam um modelo de trabalho híbrido, sempre que possível, para proporcionar flexibilidade e apoiar o bem-estar. Reconhecemos que o trabalho flexível aumenta a diversidade no local de trabalho ao acomodar melhor as diferentes necessidades de nossos funcionários.

Também levamos em consideração os requisitos de trabalho de cada equipe e as práticas trabalhistas locais (orgulhosamente operamos em cerca de 50 países!), que podem impor expectativas e padrões diferentes em alguns locais e para funções específicas.

Direitos humanos

Como uma empresa global, a Metso respeita todas as leis, regulamentos e direitos humanos nacionais e internacionais aplicáveis. Isso inclui a adesão às melhores práticas regulatórias. Nos casos em que as interpretações diferem, buscamos os melhores conhecimentos e soluções disponíveis. Nosso objetivo é ser um bom cidadão onde quer que operemos.

Respeitamos e temos o compromisso de operar de forma consistente com os direitos humanos proclamados internacionalmente, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU, os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos, os Dez Princípios do Pacto Global da ONU, a Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, bem como as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais. Todos os funcionários têm o direito de ser tratados de forma justa e com respeito, e discriminação ou assédio não são tolerados de forma alguma.

Não aceitamos nem usamos nenhuma forma de trabalho compulsório, forçado ou infantil, e respeitamos todas as leis e regulamentos aplicáveis com relação a horas de trabalho e remuneração de funcionários. Oferecemos oportunidades de trabalho para todos os gêneros, idades e pessoas com deficiências. Além disso, a Metso tem como objetivo alcançar remuneração igual para trabalho de igual valor, bem como proteger os direitos trabalhistas e promover um ambiente de trabalho seguro e protegido para todos os funcionários.

Código de Conduta

O Código de Conduta da Metso é um conjunto de regras aplicáveis globalmente a todos os funcionários e parceiros de negócios da Metso, garantindo uma tomada de decisão consistente no ambiente de trabalho cotidiano. O Código de Conduta resume em um único documento os tópicos que são importantes em termos de conformidade comercial anticorrupção e antissuborno, direitos humanos, segurança, sustentabilidade, divulgação de informações e outras áreas de conformidade relevantes. O Código de Conduta da Metso é revisado anualmente, e todos os funcionários da Metso devem concluir o treinamento do Código de Conduta anualmente. 99% do nosso pessoal concluiu o treinamento de 2024 até o final do ano. Você pode fazer o download do Código de Conduta abaixo.