Nosso povo e cultura

Veja o vídeo

Funcionários da Metso

Somos uma empresa global com mais de 16.000 funcionários, mais de 90 nacionalidades e estamos sediados em cerca de 50 países. Nossa ambição é construir uma cultura próspera que seja inclusiva e onde todos possam fazer o seu melhor e atingir todo o seu potencial. Os principais blocos de construção para o desenvolvimento de nossa cultura são nossos valores, princípios de liderança, diversidade e inclusão e uma ótima experiência do funcionário.

Cuidamos de nosso pessoal, da sociedade ao nosso redor e cuidamos do meio ambiente. O bem-estar de nosso pessoal, permitindo grande experiência e sucesso do funcionário por meio de um modelo de trabalho híbrido , desenvolvendo continuamente nossas equipes e formas de trabalhar e a inclusão são nossas prioridades Medimos o engajamento do empregador por meio de uma pesquisa quatro vezes ao ano. Ouvir e agir de acordo com as descobertas é uma parte importante da criação de uma ótima experiência para o funcionário.

Diversidade e Inclusão

Estamos empenhados em desenvolver nossa empresa em um local de trabalho onde a diversidade e a inclusão estão incorporadas em nossa cultura, fomentadas e promovidas.

Nosso objetivo é aumentar a diversidade em nossos negócios, remover barreiras e preconceitos de nossos processos, construir segurança psicológica em nossas equipes e aumentar o número de mulheres em nossa empresa. Algumas das principais ações de diversidade e inclusão em 2022 incluíram a correção de disparidades salariais relacionadas a gênero com base na análise global de remuneração justa, construção de práticas inclusivas de aquisição de talentos, treinamentos de segurança psicológica em toda a organização, bem como o lançamento de um programa de mentoria para mulheres.

bem-estar

O bem-estar do nosso pessoal é uma prioridade e estamos constantemente encontrando maneiras de melhorá-lo. Acreditamos que o bem-estar é um esforço conjunto: a organização, o líder e os colaboradores têm um papel fundamental. Treinamos nossos líderes para apoiar o bem-estar de sua equipe e os incentivamos a ter um diálogo contínuo sobre bem-estar com os membros da equipe.

A segurança psicológica tem um papel significativo no bem-estar. Um ambiente seguro onde todos possam falar e pedir ajuda sem medo de consequências negativas é um pré-requisito para o alto desempenho e, em nível pessoal, para o bem-estar mental dos funcionários. Uma das ações concretas em nível global tem sido a realização de treinamentos de segurança psicológica para as equipes.

Em nível global, oferecemos treinamento e webinars em várias áreas de bem-estar, como liderança remota e bem-estar físico e mental. No entanto, a maioria das ações concretas acontecem em nível local. Usamos a pesquisa de engajamento trimestral para acompanhar como nossos funcionários estão se sentindo e como podemos apoiar ainda mais seu bem-estar.

As diretrizes globais da Metso incentivam um modelo de trabalho híbrido, sempre que possível, para fornecer flexibilidade e promover o bem-estar. Reconhecemos que o trabalho flexível aumenta a diversidade no local de trabalho, acomodando melhor as diferentes necessidades de nossos funcionários.

Também consideramos os requisitos de trabalho de cada equipe e as práticas locais de trabalho (com orgulho operamos em quase 50 países!), o que pode colocar diferentes expectativas e padrões em alguns locais e para funções específicas.

Direitos humanos

Como uma empresa global, a Metso respeita todas as leis, regulamentos e direitos humanos nacionais e internacionais aplicáveis. Isso inclui a adesão às melhores práticas regulatórias. Nos casos em que as interpretações diferem, buscamos os melhores conhecimentos e soluções disponíveis. Nosso objetivo é ser um bom cidadão onde quer que operemos.

Respeitamos e estamos comprometidos em operar de maneira consistente com os direitos humanos proclamados internacionalmente, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, os Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas e o Acordo Internacional Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização do Trabalho.

Código de Conduta

O Código de Conduta da Metso define os principais princípios da condução dos negócios. A Metso valoriza a diversidade no local de trabalho e segue o princípio da igualdade de oportunidades. Um tratamento justo e igualitário é esperado de todos os funcionários em relação a todas as pessoas da empresa e isso se estende a contratados, fornecedores, clientes e outros com quem a Metso interage. Você pode baixar o Código de Conduta abaixo.