Ihmiset ja kasvukulttuuri ovat Metson vastuullisuusagendan ytimessä. Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista, turvallisuudesta ja kehittymisestä, sekä edistämme monimuotoista ja osallistavaa työyhteisöä.
Kasvukulttuurimme
Metson menestyksen moottorina on asiakaskeskeinen kasvukulttuurimme ja sitoutuneet työntekijämme. Rakennamme ja vaalimme kulttuuria, jossa jokaisella on mahdollisuus tehdä parhaansa ja saavuttaa täyden potentiaalinsa aitona itsenään. Kulttuurimme perusta rakentuu turvallisuudelle ja pohjautuu arvoihimme, johtamisperiaatteisiimme sekä sitoutumiseemme monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen.
Keräämme työntekijöidemme palautetta pääasiassa työntekijöiden sitoutumiskyselyn kautta neljästi vuodessa. Tuloksemme on kehittynyt mittausvuosien varrella myönteisesti, ja vuonna 2025 ylitimme henkilöstön sitoutumiselle asetetun tavoitteemme, sijoittuen toimialan verrokkiryhmän parhaan 5 prosentin joukkoon.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus
Olemme sitoutuneet kehittämään Metsosta työpaikan, jossa monimuotoisuus, tasa-arvo ja inklusiivisuus ovat erottamaton osa kulttuuriamme ja jokapäiväistä toimintaamme. Uskomme, että jokaisella on oikeus tuntea tulevansa nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi työpaikalla omana itsenään. Haluamme, että kaikilla työntekijöillämme on mahdollisuus jakaa ajatuksiaa ja tunne siitä, että he voivat vaikuttaa ja osallistua.
Tarjoamalla yhtäläiset mahdollisuudet ja tukemalla jokaista metsoniittiä kasvamaan ja menestymään vahvistamme koko organisaatiota ja luomme yhteistä menestystä – niin yksilöinä kuin yrityksenä.
Seuraamme monimuotoisuustyömme edistymistä henkilöstökyselyn inklusiivisuus‑tuloksen avulla. Tällä hetkellä Metson tulos sijoittuu toimialan verrokkiryhmän parhaan 5 prosentin joukkoon. Sukupuolten monimuotoisuuden tukemiseksi Metso on asettanut tavoitteen lisätä naisten osuutta keski- ja ylimmän johdon tehtävissä 30%:iin vuoden 2030 loppuun mennessä.
Terveys & turvallisuus
Metsolla turvallisuus tulee ensin. Olemme sitoutuneet kaikessa toiminnassamme työntekijöidemme, asiakkaidemme ja kumppaneidemme terveyteen, turvallisuuteen ja hyvinvointiin. Meillä on kattava ohjelma turvallisuutemme jatkuvaan parantamiseen ja teemme jatkuvasti toimenpiteitä parantaaksemme työntekijöidemme, kumppaneidemme, asiakkaidemme ja urakoitsijoidemme turvallisuutta.
Ihmisoikeudet & oikeudenmukainen työllisyys
Globaalina yrityksenä Metso kunnioittaa kaikkia soveltuvia kansallisia ja kansainvälisiä lakeja, määräyksiä ja ihmisoikeuksia. Tämä sisältää parhaiden sääntelykäytäntöjen noudattamisen. Tapauksissa, joissa tulkinnat poikkeavat toisistaan, etsimme parasta saatavilla olevaa asiantuntemusta ja ratkaisuja. Pyrimme olemaan hyvä kansalainen kaikkialla, missä toimimme.
Kunnioitamme kansainvälisesti julistettuja ihmisoikeuksia, kuten YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallista julistusta, YK:n liike-elämää ja ihmisoikeuksia koskevia perusperiaatteita, YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, Kansainvälisen työjärjestön (ILO) julistusta työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista sekä OECD:n monikansallisten yritysten toimintaohjeita, ja olemme sitoutuneet toimimaan niiden mukaisesti. Kaikilla työntekijöillä on oikeus oikeudenmukaiseen ja kunnioittavaan kohteluun, eikä syrjintää tai häirintää suvaita missään muodossa.
Reilu ja oikeudenmukainen työllistäminen on olennainen osa Metson vastuullisuusagendaa. Kohtelemme työntekijöitämme oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti, ja arvostamme monimuotoisuutta. Metso ei hyväksy eikä käytä minkäänlaista pakko- tai lapsityövoimaa, ja työaikojen sekä työstä maksettavan korvauksen osalta noudatetaan soveltuvia lakeja ja säädöksiä. Tarjoamme työmahdollisuuksia kaikille sukupuolille ja ikäluokille sekä toimintarajoitteisille. Lisäksi pyrimme saavuttamaan oikeudenmukaisen palkkauksen samanarvoisesta työstä sekä suojelemaan työntekijöiden oikeuksia ja varmistamaan että kaikkien työntekijöiden työolot ovat turvalliset.
Toimintaperiaatteet
Metson toimintaperiaatteissa asetetaan maailmanlaajuisesti kaikkia Metson työntekijöitä ja liikekumppaneita koskevat vaatimukset. Niillä varmistetaan yhtenäinen päätöksenteko päivittäisessä työympäristössä sekä Metson hyvä yrityskansalaisuus ja kumppanuus. Toimintaperiaatteisiin on tiivistetty aiheet, jotka liittyvät mm. korruption torjuntaan, lahjomattomuuteen, kaupan vaatimustenmukaisuuteen, ihmisoikeuksiin, turvallisuuteen, vastuullisuuteen, tietojen julkistamiseen ja muihin vaatimustenmukaisuuteen liittyviin aiheisiin. Metson toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain, ja kaikkien Metson työntekijöiden on suoritettava vuosittainen toimintaperiaatekoulutus.
