Toimintaperiaatteet on maailmanlaajuisesti sovellettava sääntökokoelma kaikille Metson työntekijöille ja liikekumppaneille. Niillä varmistetaan yhtenäinen päätöksenteko päivittäisessä työskentelyssä sekä se, että Metso on vastuullinen ja luotettava kumppani. Metson toimintaperiaatteissa on koottu yhteen terveyden ja turvallisuuden, ihmisoikeuksien, vastuullisuuden, korruption vastaisen toiminnan ja lahjomattomuuden, kauppatavan, tietojen julkistamisen ja muiden vaatimustenmukaisuuden alueiden kannalta tärkeät aiheet.
Lisäksi Metso on sitoutunut noudattamaan seuraavia globaaleja aloitteita, jotka ohjaavat vaatimustenmukaisuuden hallintaa:
• YK:n Global Compact -aloite
• OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille
• Kansainvälisen työjärjestön julistus työelämän perusperiaatteista ja oikeuksista
• YK:n ihmisoikeuksien julistus
• YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet
Metson ihmisoikeussitoutumus sisältyy yhtiön ihmisoikeuspolitiikkaan. Metso kunnioittaa kansainvälisesti julistettuja ihmisoikeuksia, mukaan lukien YK:n ihmisoikeuksien julistusta, YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia ohjaavia periaatteita, YK:n Global Compact -aloitetta sekä Kansainvälisen työjärjestön julistusta työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista, ja on sitoutunut toimimaan yhdenmukaisesti näiden periaatteiden kanssa. Kaikilla työntekijöillä on oikeus tulla kohdelluksi kunnioittavasti, eikä syrjintää tai häirintää hyväksytä. Metso ei hyväksy pakkotyövoiman tai lapsityövoiman käyttöä, ja työaikojen ja työstä
maksettavan korvauksen osalta noudatetaan sovellettavia paikallisia lakeja ja säädöksiä. Lahjontaan ja korruptioon sovelletaan nollatoleranssia Metson korruptionvastaisen menettelytavan mukaisesti. Vaatimuksenmukaisuus on Metsolla kaikkien työntekijöiden vastuulla ja toimintaperiaatteiden noudattamisen varmistamiseksi on käytössä erilaisia sisäisiä valvontatapoja. Metso vaatii kolmansien osapuolten kanssa tekemissään sopimuksissa, että myös toimittajat, liikekumppanit ja muut sidosryhmät noudattavat vastaavia periaatteita toiminnassaan.
Vaatimustenmukaisuuden hallinta vuonna 2024
Metson toimintaperiaatekoulutus järjestetään vuosittain. Vuoden loppuun mennessä työntekijöistä 99,0% (2023: 99,4 %) oli suorittanut vuoden 2024 koulutuksen. Vuosittainen toimintaperiaatekoulutus on pakollinen kaikille työntekijöille ja kuuluu pakollisena osana uusien työntekijöiden perehdytysprosessiin. Lisäksi edellytettiin, että kaikki myynnin kolmannet osapuolet suorittavat korruptionvastaisen koulutuksen, jossa käsitellään Metson nollatoleranssia korruptiota ja lahjontaa kohtaan. Odotamme kaikkien toimittajien noudattavan Metson toimittajien toimintaperiaatteita. Vuonna 2024 Compliance tiimi on huolellisuusprosessien vahvistamisen lisäksi järjestanyt yksilöityjä vaatimustenmukaisuuskoulutuksia sisäisille sidosryhmille riskiperusteisesti lisätäkseen tietoisuutta ajankohtaisista ja keskeisistä toimintaperiaatteiden alueista, kuten kauppasääntelystä, eturistiriitojen käsittelystä ja ihmisoikeuksista.
