Metso tavoittelee palkitsemisellaan yhtiölle hyviä ja pitkäaikaisia työntekijöitä. Motivoituneet, asiakas- ja tuloskeskeiset sekä innovatiiviset työntekijät ovat menestyksemme ja strategian toteuttamisen perusta.
Palkitsemisella tuemme, kehitämme ja kannustamme työntekijöitämme sekä yksilöinä että tiimeinä saavuttamaan asetetut taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteemme sekä pyrkimään erinomaisiin suorituksiin. Kokonaispalkitsemisen raamit voivat vaihdella maiden välillä ollen kuitenkin linjassa Metson taloudellisen suorituskyvyn sekä sisäisten ja ulkoisten referenssien kanssa. Seuraamme alalla vallitsevaa palkitsemisen tasoa ja kehitystä.
Palkitsemisen päätöksentekoprosessi Metsossa
Palkka-asioita koskevat päätökset Metsossa noudattavat selkeää käytäntöä. Palkitsemisprosessi on suunniteltu varmistamaan oikeudenmukaisuus ja avoimuus ottamalla mukaan useita hallintoelimiä, joilla kullakin on omat roolinsa ja vastuunsa.
Palkitsemispolitiikka
Metson palkitsemispolitiikka, joka hyväksyttiin yhtiökokouksessa 25.4.2024, kuvaa toimitusjohtajan sekä hallituksen jäsenten palkitsemisen periaatteet. Tätä politiikkaa sovelletaan myös mahdollisesti nimitettävään varatoimitusjohtajaan.
Tämä palkitsemispolitiikka on laadittu yrityksen palkitsemisperiaatteiden, Suomen Arvopaperimarkkinayhdistyksen julkaiseman vuoden 2025 hallinnointikoodin sekä EU:n osakkeenomistajien oikeuksia koskevan muutosdirektiivin vaatimusten mukaisesti.
Palkitsemisraportti
Metson palkitsemisraportti on laadittu vuodelle 2025 päivitetyn Suomen hallinnointikoodin mukaisesti. Erillinen palkitsemisraportti mahdollistaa avoimen ja läpinäkyvän tavan raportoida hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkkiot.
Aiemmat palkitsemisraportit
Metso palkitsemisraportti 2024
Metso palkitsemisraportti 2023
Metso Outotec palkitsemisraportti 2022
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan.
Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten vuosipalkkiot vuonna 2026 ovat:
|
Hallitsemisen palkitseminen |
EUR |
|
Puheenjohtaja |
181 000 |
|
Varapuheenjohtaja |
89 500 |
|
Muut jäsenet |
72 500 |
|
Valiokunnan jäsenyys (lisäpalkkiot) |
|
|
Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja |
27 000 |
|
Tarkastusvaliokunnan jäsenet |
11 000 |
|
Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan puheenjohtaja |
13 500 |
|
Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan jäsenet |
5 500 |
|
Kokouspalkkiot (sisältäen valiokuntien kokoukset) |
|
|
Kokous johon osallistuminen vaatii matkustamista Pohjoismaiden sisällä |
900 |
|
Kokous johon osallistuminen vaatii matkustamista mantereen sisällä |
1 800 |
|
Kokous johon osallistuminen vaatii matkustamista mantereiden välillä |
3 000 |
|
Kokous johon osallistutaan etänä |
900 |
Metson hallituksen jäsenet voivat valintansa mukaan saada joko 40 % tai 20 % vuosipalkkiostaan yhtiön osakkeina. Metso korvaa hallitustyöstä aiheutuvat suorat kulut hallituksen jäsenelle.
Vuosipalkkion saannin edellytyksenä hallituksen jäsenen tulee suoraan yhtiökokouksen päätökseen perustuen hankkia 20 tai 40 prosentilla kiinteästä vuosipalkkiostaan Metso Oyj:n osakkeita markkinoilta julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan.
Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot
Metson toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus. Toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiin hallituksen päättämien ehtojen mukaisesti.
Johtoryhmän jäsenten palkitseminen
Hallituksen palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta arvioi muun johtoryhmän jäsenten palkitsemisen toimitusjohtajan tekemän esityksen pohjalta. Johtoryhmän jäsenille maksettu palkkio muodostuu kiinteästä palkasta, tavanomaisista luontoiseduista, eläkkeestä sekä pitkän ja lyhyen aikavälin kannustimista.
Kannustinjärjestelmiin osallistuminen perustuu kunkin ohjelman ehtoihin ja hallitus arvioi johtoryhmälle asetettujen tavoitteiden suoriutumisen. Johtoryhmän jäsenet kuuluvat maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin.
Palkitseminen vuonna 2025
Metson johtoryhmän jäsenille, sisältäen toimitusjohtaja, maksettiin palkkioita yhteensä 5 698 089 euroa vuoden 2025 aikana. Alla olevassa taulukossa on esitetty Metson johtoryhmälle vuonna 2025 maksetut palkkiot.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät
Lyhyen aikavälin Metso Bonus -kannustinjärjestelmän piiriin kuuluu maailmanlaajuisesti noin 10 000 työntekijää, mukaan lukien johtoryhmä. Hallitus hyväksyy Metso Bonuksen ehdot ja tavoitteet konsernitasolla vuosittain. Lisäksi hallitus määrittää ja hyväksyy vuosittain toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän.
Mahdollinen tulospalkkio perustuu pääasiassa ennalta asetetuille taloudellisille tavoitteille. Keskeisesti käytettyjä taloudellisia mittareita liiketoiminta- ja konsernitasolla ovat myynti, saadut tilaukset ja oikaistu EBITA. Taloudellisten tavoitteiden lisäksi käytetään yksilö-, tiimi- ja liiketoimintatavoitteita.
Metso Bonus -tulospalkkion lisäksi käytössä on paikallisia tuottavuuteen perustuvia bonusjärjestelmiä, joiden tarkoituksena on tukea ja parantaa eri tuotantoyksiköiden suoritusta. Pakolliset paikalliset tuotantopalkkiot perustuvat yleensä kyseisen tuotantolaitoksen tuottavuuden, laadun ja turvallisuuden tulosmittareihin. Paikalliset tulospalkkiojärjestelmät perustuvat paikalliseen lainsäädäntöön ja ne ovat yleensä voitonjakopalkkioita. Metson palkitsemispolitiikan mukaisesti työntekijä voi osallistua vain yhteen tulospalkkiojärjestelmään kerrallaan.
Metso Bonus -enimmäispalkkio, % kokonaisvuosipalkasta:
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Hallitus päättää ja toteuttaa Metson pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät. Näiden järjestelmien tavoitteena on sovittaa yhteen yhtiön johdon ja osakkeenomistajien edut sekä mahdollistaa yrityksen menestyminen. Lisäksi niillä pyritään sitouttamaan johto pitkäaikaisesti yhtiöön tarjoamalla heille kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä.
Näissä kannustinjärjestelmissä palkkioina mahdollisesti jaettavat osakkeet hankitaan osakemarkkinoilta julkisella kaupankäynnillä, joten niillä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta. Omien osakkeiden hankintavaltuuksista ja osakeantivaltuutuksista päättää yhtiökokous. Voimassa olevat valtuutukset löytyvät verkkosivuiltamme. Aiemmista optio-ohjelmista ei ole liikkeellä eikä myönnettävissä optioita.
Metso soveltaa osakeomistussuositusta toimitusjohtajaan ja konsernin johtoryhmän jäseniin. Suosituksen mukaan johtoryhmän jäsenten tulee pitää omistuksessaan vähintään 50 prosenttia suoriteperusteisista osakepalkkiojärjestelmistä (PSP) saamistaan palkkio-osakkeista (laskettuna asiaankuuluvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta netto-osakemäärästä), kunnes jäsenen osakeomistus Metsossa vastaa hänen vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrää.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ei makseta palkkiota, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista osallistujasta johtuvasta syystä. Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot eivät saa ylittää 350 % osallistujan vuosipalkasta maksuhetkellä.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät Metsossa
Hallitus päätti 1.7.2020 uusien osakepohjaisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien perustamisesta yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmät sisälsivät suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (”PSP”) ja ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän (”RSP”) täydentävänä järjestelmänä erityistilanteita varten.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen suoritusjakson, ja mahdollinen osakepalkkio maksetaan sen jälkeen Metson listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
PSP 2026–2028 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2029 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2026–2028 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metson osakkeen kokonaistuoton kehitys, kumulatiivinen osakekohtainen tulos sekä Metso Plus -tarjoaman myynnin kasvu.
PSP 2026-2028 ohjelmaan voidaan ottaa mukaan noin 200 Metson avainhenkilöä, sisältäen johtoryhmän. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 1 400 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen rajoitusjakson, minkä jälkeen ohjelman puitteissa myönnetyt osakepalkkiot maksetaan osallistujille Metson listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille Metson avainhenkilöille erityistilanteissa.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Hallitus päätti joulukuussa 2025 aloittaa uuden ansaintajakson 2026-2028 ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä. Mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2029.
Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 280 000 Metson osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).