Hallitus päättää ja toteuttaa Metson pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät. Näiden järjestelmien tavoitteena on sovittaa yhteen yhtiön johdon ja osakkeenomistajien edut sekä mahdollistaa yrityksen menestyminen. Lisäksi niillä pyritään sitouttamaan johto pitkäaikaisesti yhtiöön tarjoamalla heille kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä.
Näissä kannustinjärjestelmissä palkkioina mahdollisesti jaettavat osakkeet hankitaan osakemarkkinoilta julkisella kaupankäynnillä, joten niillä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta. Omien osakkeiden hankintavaltuuksista ja osakeantivaltuutuksista päättää yhtiökokous. Voimassa olevat valtuutukset löytyvät verkkosivuiltamme. Aiemmista optio-ohjelmista ei ole liikkeellä eikä myönnettävissä optioita.
Metso soveltaa osakeomistussuositusta toimitusjohtajaan ja konsernin johtoryhmän jäseniin. Suosituksen mukaan johtoryhmän jäsenten tulee pitää omistuksessaan vähintään 50 prosenttia suoriteperusteisista osakepalkkiojärjestelmistä (PSP) saamistaan palkkio-osakkeista (laskettuna asiaankuuluvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta netto-osakemäärästä), kunnes jäsenen osakeomistus Metsossa vastaa hänen vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrää.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ei makseta palkkiota, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista osallistujasta johtuvasta syystä. Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot eivät saa ylittää 350 % osallistujan vuosipalkasta maksuhetkellä.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät Metsossa
Hallitus päätti 1.7.2020 uusien osakepohjaisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien perustamisesta yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmät sisälsivät suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (”PSP”) ja ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän (”RSP”) täydentävänä järjestelmänä erityistilanteita varten.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen suoritusjakson, ja mahdollinen osakepalkkio maksetaan sen jälkeen Metson listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027
PSP 2025–2027 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2028 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.
Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2025–2027 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metson osakkeen kokonaistuoton kehitys, kumulatiivinen osakekohtainen tulos sekä Metso Plus -tarjoaman myynnin kasvu.
PSP 2025-2027 ohjelmaan voidaan ottaa mukaan noin 200 Metson avainhenkilöä, sisältäen johtoryhmän. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 2 250 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen rajoitusjakson, minkä jälkeen ohjelman puitteissa myönnetyt osakepalkkiot maksetaan osallistujille Metson listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.
Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille Metson avainhenkilöille erityistilanteissa.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027
Hallitus päätti joulukuussa 2024 aloittaa uuden ansaintajakson 2025-2027 ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä. Mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2028.
Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 450 000 Metson osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Metso PSP ja RSP -osakepalkkiojärjestelmien tilanne 31.12.2024
|
|
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden määrä
|
|
|
|
Järjestelmä
|
Tämänhetkinen osallistujien määrä
|
Toimitusjohtaja
|
Muu johtoryhmä
|
Muut osallistujat
|
Palkkiona maksettavien osakkeiden kokonaismäärä (brutto)*
|
Ansaintakriteerit (painoarvo)
|
Osakkeiden maksuvuosi
|
|
PSP 2024-2026
|
185
|
140 000
|
206 000
|
1 293 534
|
1 639 534
|
· Osakkeen kokonaistuoton kehitys (40 %)
· Osakekohtainen tulos (40 %)
· ESG: Metso Plus myynnin kehitys (20 %)
|
2027
|
|
PSP 2023-2025
|
177
|
97 000
|
212 700
|
1 428 734
|
1 738 434
|
· Osakkeen kokonaistuoton kehitys (40 %)
· Osakekohtainen tulos (40 %)
· ESG: Metso Plus myynnin kehitys (20 %)
|
2026
|
|
PSP 2022-2024
|
164
|
39 000
|
178 000
|
1 198 094
|
1 415 094
|
· Osakkeen kokonaistuoton kehitys (40 %)
· Osakekohtainen tulos (40 %)
· ESG: Metso Plus myynnin kehitys (20 %)
|
2025
|
|
RSP 2022-2024
|
18
|
-
|
-
|
75 700
|
75 700
|
|
2025
|
*) Maksettavien osakkeiden verollinen kokonaismäärä yhteensä bruttona; maksettavissa jos ansaintakriteerit saavutetaan.
