Palkitseminen

Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan.

Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten vuosipalkkiot vuonna 2022 olivat:

• Puheenjohtaja – 156 000 euroa
• Varapuheenjohtaja – 82 500 euroa
• Muut jäsenet – 67 000 euroa

 Lisävuosipalkkiot:

• Tarkastus- ja riskivaliokunnan (ARC) puheenjohtaja – 23 800 euroa
• Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan (RHRC) puheenjohtaja – 12 400 euroa
• Valiokunnan jäsenet (ARC) – 10 300 euroa
• Valiokunnan jäsenet (RHRC) – 5 150 euroa

Vuosipalkkiot maksettiin Metson hallituksen jäsenille suhteessa hallituksen jäsenten todellisen toimikauden pituuteen.

Kokouspalkkioiden määrä (mukaan lukien valiokuntien kokoukset):

• 900 euroa maksetaan kokoukselta, johon osallistuminen vaatii matkustamista enintään Pohjoismaiden sisällä
• 1 800 euroa kokoukselta, johon osallistuminen vaatii mantereen sisäistä matkustamista
• 3 000 euroa kokoukselta, johon osallistuminen vaatii mantereiden välistä matkustamista
• 900 euroa kokoukselta, johon osallistutaan etänä

Metson hallituksen jäsenet voivat valintansa mukaan saada joko 40 % tai 20 % vuosipalkkiostaan yhtiön osakkeina. Metso korvaa hallitustyöstä aiheutuvat suorat kulut hallituksen jäsenelle.

Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot

Metson toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus. Toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiin hallituksen päättämien ehtojen mukaisesti.

Toimitusjohtaja Pekka Vauramon toimisuhteen ehdot:

Kokonaispalkka

Kokonaispalkka on 897 708 euroa vuodessa, joka koostuu rahapalkasta ja luontoiseduista.

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (vuosittainen tulospalkkio)

Tulospalkkioita voi ansaita hallituksen vahvistamien ehtojen mukaisesti. Tulospalkkio on enintään 100% kokonaisvuosipalkasta.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät

Suoritusperusteisessa osakepalkkiojärjestelmän maksimi osakeallokaatio voi olla enintään 200% vuosipalkasta. Järjestelmän tavoitteena on yhteensovittaa Metson osakkeenomistajien ja johdon etuja ja näin lisätä omistaja-arvoa. 

Eläke

Metson toimitusjohtaja Pekka Vauramon kanssa on sovittu hänen jatkavan yhtiön toimitusjohtajana vuoden 2024 loppuun. Toimitusjohtaja kuuluu yhtiön maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin, jonka peruste on 25% vuosipalkasta.

Toimisuhteen päättäminen

Molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta. Irtisanomiskorvaus on täyden kuukauden palkka kerrottuna kahdellatoista (12), jos yhtiö irtisanoo sopimuksen.

Johtoryhmän jäsenten palkitseminen

Hallituksen palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta arvioi muun johtoryhmän jäsenten palkitsemisen toimitusjohtajan tekemän esityksen pohjalta. Johtoryhmän jäsenille maksettu palkkio muodostuu kiinteästä palkasta, tavanomaisista luontoiseduista, eläkkeestä sekä pitkän ja lyhyen aikavälin kannustimista.

Kannustinjärjestelmiin osallistuminen perustuu kunkin ohjelman ehtoihin ja hallitus arvioi johtoryhmälle asetettujen tavoitteiden suoriutumisen. Johtoryhmän Suomessa asuvat jäsenet kuuluvat maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin.

Palkitseminen vuonna 2022

Metson johtoryhmän jäsenille, lukuun ottamatta toimitusjohtajaa, maksettiin palkkioita yhteensä 8 201 704 euroa vuoden 2022 aikana. Alla olevassa taulukossa on esitetty Metson johtoryhmälle, lukuun ottamatta toimitusjohtajaa, vuonna 2022 maksetut palkkiot. Toimitusjohtajan palkitseminen kerrotaan erillisessä palkitsemisraportissa.

Johtoryhmän jäsenet kuuluvat maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin. Vuoden 2022 eläkevakuutusmaksut olivat 581 tuhatta euroa.

Lyhyen aikavälin Metso Bonus -kannustinjärjestelmän piiriin kuuluu maailmanlaajuisesti noin 9 000 työntekijää, mukaan lukien johtoryhmä. Hallitus hyväksyy Metso Bonuksen ehdot ja tavoitteet konsernitasolla vuosittain. Lisäksi hallitus määrittää ja hyväksyy vuosittain toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän.

Mahdollinen tulospalkkio perustuu pääasiassa ennalta asetetuille taloudellisille tavoitteille. Vuonna 2022 käytettyjä taloudellisia mittareita liiketoiminta- ja konsernitasolla olivat myynti, oikaistu EBITA sekä myynti- ja hallinnollisten kulujen suhde liikevaihtoon. Taloudellisten tavoitteiden lisäksi käytetään yksilö-, tiimi- ja liiketoimintatavoitteita.

Metso Bonus enimmäispalkkio, % kokonaisvuosipalkasta:

Metso Bonus -tulospalkkion lisäksi käytössä on paikallisia tuottavuuteen perustuvia bonusjärjestelmiä, joiden tarkoituksena on tukea ja parantaa eri tuotantoyksiköiden suoritusta. Pakolliset paikalliset tuotantopalkkiot perustuvat yleensä kyseisen tuotantolaitoksen tuottavuuden, laadun ja turvallisuuden tulosmittareihin. Paikalliset tulospalkkiojärjestelmät perustuvat paikalliseen lainsäädäntöön ja ne ovat yleensä voitonjakopalkkioita. Metson palkitsemispolitiikan mukaisesti työntekijä voi osallistua vain yhteen tulospalkkiojärjestelmään kerrallaan.

Hallitus päättää ja toteuttaa Metson pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät. Näiden järjestelmien tavoitteena on sovittaa yhteen yhtiön johdon ja osakkeenomistajien edut sekä mahdollistaa yrityksen menestyminen. Lisäksi niillä pyritään sitouttamaan johto pitkäaikaisesti yhtiöön tarjoamalla heille kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä.

Näissä kannustinjärjestelmissä palkkioina mahdollisesti jaettavat osakkeet hankitaan osakemarkkinoilta julkisella kaupankäynnillä, joten niillä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta. Omien osakkeiden hankintavaltuuksista ja osakeantivaltuutuksista päättää yhtiökokous. Voimassa olevat valtuutukset löytyvät verkkosivuiltamme. Aiemmista optio-ohjelmista ei ole liikkeellä eikä myönnettävissä optioita.

Metso soveltaa osakeomistussuositusta toimitusjohtajaan ja konsernin johtoryhmän jäseniin. Suosituksen mukaan johtoryhmän jäsenten tulee pitää omistuksessaan vähintään 50 prosenttia suoriteperusteisista osakepalkkiojärjestelmistä (PSP) saamistaan palkkio-osakkeista (laskettuna asiaankuuluvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta netto-osakemäärästä), kunnes jäsenen osakeomistus Metsossa vastaa hänen vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrää.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ei makseta palkkiota, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista osallistujasta johtuvasta syystä.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät Metsossa

Hallitus päätti 1.7.2020 uusien osakepohjaisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien perustamisesta yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmät sisältivät suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (”PSP”), viivästetyn osakepalkkiojärjestelmän (“DSP”) sekä ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän (”RSP”) täydentävänä järjestelmänä erityistilanteita varten. 

Metso Outotec PSP ja DSP -osakepalkkiojärjestelmien tilanne 31.12.2022

*) Maksettavien osakkeiden verollinen kokonaismäärä yhteensä (brutto); maksettavissa, jos ansaintakriteerit saavutetaan

Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä

Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen suoritusjakson, ja mahdollinen osakepalkkio maksetaan sen jälkeen Metson listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2023-2025

PSP 2023–2025 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2026 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.

Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2023–2025 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metson osakkeen kokonaistuoton kehitys, osakekohtainen tulos sekä Planet positive tarjoaman myynnin kasvu.

ESG tavoitteet ohjaavat yrityksen toimintaa vastuullisempaan suuntaan tuotekehityksen ja laajentamalla tuotteiden ja palveluidemme tarjoamaa asiakkaillemme. Tavoitteemme on vuosittain suurentaa Planet Positive tuoteperheen osuutta koko myynnistämme. PSP 2023–2025 ohjelmassa tavoite on korkea, minimitasolla +3 prosenttiyksikön korkeampi kasvu suhteessa konsernin myynnin kasvuun.

PSP 2023-2025 ohjelmaan on valittu noin 200 Metson avainhenkilöä, sisältäen johtoryhmän. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 2 100 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2022-2024

PSP 2022–2024 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2025 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.

Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2022–2024 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metson osakkeen kokonaistuoton kehitys, osakekohtainen tulos sekä Planet positive tuotteiden myynnin kasvu.

PSP 2022-2024 ohjelmaan on valittu noin 200 Metso Outotecin avainhenkilöä, sisältäen johtoryhmän. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 1 800 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2021-2023

PSP 2021–2023 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2024 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.

Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2021–2023 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metson osakkeen kokonaistuoton kehitys, osakekohtainen tulos sekä kestävän kehityksen tavoitteisiin liittyvä ESG-mittari.

PSP 2021-2023 ohjelmaan on valittu noin 190 Metson avainhenkilöä, sisältäen johtoryhmän. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 2 800 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2020-2022

PSP 2020–2022 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2023 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.

Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2020–2022 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metson osakkeen kokonaistuoton kehitys sekä Metso Mineralsin ja Outotecin yhdistymisen yhteydessä asetettujen synergiatavoitteiden saavuttaminen.

PSP 2020–2022 -ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan Metson johtoryhmän jäsenet. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin miljoona osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä

Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista, jotka koostuvat suoritusjaksosta, mahdollisen osakepalkkion vahvistamisen jälkeisestä noin kaksivuotisesta sitouttamisjaksosta sekä osakepalkkion maksamisesta sen jälkeen Metson listattuina osakkeina. Hallitus ei aloittanut uutta ansaintajaksoa viivästetyssä osakepalkkiojärjestelmästä vuodelle 2021.

Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä 2020-2022

Mahdollisesti suoritettavat palkkiot viivästetystä osakepalkkiojärjestelmästä maksetaan keväällä 2023 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat ansaintakriteerit saavutetaan. Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella viivästetyn osakepalkkiojärjestelmän nojalla mahdollisesti ansaittava palkkio maksetaan, perustuvat vuosibonusjärjestelmässä käytössä oleviin mittareihin.

Jos DSP 2020–2022 -ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on noin 2,2 miljoonaa Metson osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä). Palkkio voidaan maksaa myös rahana.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen rajoitusjakson, minkä jälkeen ohjelman puitteissa myönnetyt osakepalkkiot maksetaan osallistujille Metson listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille Metson avainhenkilöille erityistilanteissa.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2023-2025

Hallitus päätti joulukuussa 2022 aloittaa uuden ansaintajakson 2023-2025 ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä. Mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2026.

Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 425 000 Metson osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2022-2024

Hallitus päätti joulukuussa 2021 aloittaa uuden ansaintajakson 2022-2024 ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä. Mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2025.

Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 368 000 Metson osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2021-2023

Hallitus päätti joulukuussa 2020 aloittaa uuden ansaintajakson 2021-2023 ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä. Mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2024.

Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 280 000 Metson osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2020-2022

RSP 2020–2022 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2023.

Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 320 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).