Palkitseminen

Metso tavoittelee palkitsemisellaan yhtiölle hyviä ja pitkäaikaisia työntekijöitä. Motivoituneet, asiakas- ja tuloskeskeiset sekä innovatiiviset työntekijät ovat menestyksemme ja strategian toteuttamisen perusta.

Palkitsemisella tuemme, kehitämme ja kannustamme työntekijöitämme sekä yksilöinä että tiimeinä saavuttamaan asetetut taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteemme sekä pyrkimään erinomaisiin suorituksiin. Kokonaispalkitsemisen raamit voivat vaihdella maiden välillä ollen kuitenkin linjassa Metson taloudellisen suorituskyvyn sekä sisäisten ja ulkoisten referenssien kanssa. Seuraamme alalla vallitsevaa palkitsemisen tasoa ja kehitystä.

Palkitsemisen päätöksentekoprosessi Metsossa

Palkka-asioita koskevat päätökset Metsossa noudattavat selkeää käytäntöä. Palkitsemisprosessi on suunniteltu varmistamaan oikeudenmukaisuus ja avoimuus ottamalla mukaan useita hallintoelimiä, joilla kullakin on omat roolinsa ja vastuunsa.

Metso päätöksentekoprosessi.png

Palkitsemispolitiikka

Metson palkitsemispolitiikka, joka hyväksyttiin yhtiökokouksessa 25.4.2024, kuvaa toimitusjohtajan sekä hallituksen jäsenten palkitsemisen periaatteet. Tätä politiikkaa sovelletaan myös mahdollisesti nimitettävään varatoimitusjohtajaan.

Tämä palkitsemispolitiikka on laadittu yrityksen palkitsemisperiaatteiden, Suomen Arvopaperimarkkinayhdistyksen julkaiseman vuoden 2025 hallinnointikoodin sekä EU:n osakkeenomistajien oikeuksia koskevan muutosdirektiivin vaatimusten mukaisesti.

Metson palkitsemispolitiikka

Palkitsemisraportti

Metson palkitsemisraportti on laadittu vuodelle 2025 päivitetyn Suomen hallinnointikoodin mukaisesti. Erillinen palkitsemisraportti mahdollistaa avoimen ja läpinäkyvän tavan raportoida hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkkiot.

Palkitsemisraportti 2024

Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan.

Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten vuosipalkkiot vuonna 2025 ovat:

Hallitsemisen palkitseminen

EUR

Puheenjohtaja

176 500

Varapuheenjohtaja

88 300

Muut jäsenet

71 500

Valiokunnan jäsenyys (lisäpalkkiot)

 

Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja

26 300

Tarkastusvaliokunnan jäsenet

10 850

Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan puheenjohtaja

13 200

Palkitsemis- ja henkilöstövaliokunnan jäsenet

5 430

Kokouspalkkiot (sisältäen valiokuntien kokoukset)

 

Kokous johon osallistuminen vaatii matkustamista Pohjoismaiden sisällä

900

Kokous johon osallistuminen vaatii matkustamista mantereen sisällä

1 800

Kokous johon osallistuminen vaatii matkustamista mantereiden välillä

3 000

Kokous johon osallistutaan etänä

900

Metson hallituksen jäsenet voivat valintansa mukaan saada joko 40 % tai 20 % vuosipalkkiostaan yhtiön osakkeina. Metso korvaa hallitustyöstä aiheutuvat suorat kulut hallituksen jäsenelle.

Vuosipalkkion saannin edellytyksenä hallituksen jäsenen tulee suoraan yhtiökokouksen päätökseen perustuen hankkia 20 tai 40 prosentilla kiinteästä vuosipalkkiostaan Metso Oyj:n osakkeita markkinoilta julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan.

Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot

Metson toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus. Toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiin hallituksen päättämien ehtojen mukaisesti.

Kokonaispalkka

840 000 euroa vuodessa, joka koostuu rahapalkasta ja luontoiseduista.

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (vuosittainen tulospalkkio)

Tulospalkkio on enintään 100 % kokonaisvuosipalkasta.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä

Suoritusperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä maksimi osakeallokaatio voi olla enintään 200 % vuosipalkasta ja maksettava enimmäispalkkio 350 % vuosipalkasta.

Eläke

Eläkeikä on Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän mukainen.

Toimitusjohtaja kuuluu lisäksi yhtiön maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin, jonka peruste on 20% vuosipalkasta.

Toimisuhteen päättäminen

Irtisanomisaika molemmille osapuolille on kuusi (6) kuukautta.

Irtisanomiskorvaus on täysi kuukausipalkka kerrottuna kahdellatoista (12), jos sopimus irtisanotaan yhtiön toimesta.

Johtoryhmän jäsenten palkitseminen

Hallituksen palkitsemis- ja henkilöstövaliokunta arvioi muun johtoryhmän jäsenten palkitsemisen toimitusjohtajan tekemän esityksen pohjalta. Johtoryhmän jäsenille maksettu palkkio muodostuu kiinteästä palkasta, tavanomaisista luontoiseduista, eläkkeestä sekä pitkän ja lyhyen aikavälin kannustimista. 

Kannustinjärjestelmiin osallistuminen perustuu kunkin ohjelman ehtoihin ja hallitus arvioi johtoryhmälle asetettujen tavoitteiden suoriutumisen. Johtoryhmän jäsenet kuuluvat maksuperusteisen lisäeläkevakuutuksen piiriin. 

Palkitseminen vuonna 2024

Metson johtoryhmän jäsenille, sisältäen toimitusjohtaja, maksettiin palkkioita yhteensä 13 873 567 euroa vuoden 2024 aikana. Alla olevassa taulukossa on esitetty Metson johtoryhmälle vuonna 2024 maksetut palkkiot.

Euroa

Kiinteäpalkka

(sisältäen tavanomaiset luontoisedut)

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän palkkio

Osakeperusteinen kannustinpalkkio

Lisäeläkemaksut

Yhteensä

Toimitusjohtaja Sami Takaluoma*

140 248

-

-

28 000

168 248

Toimitusjohtaja Pekka Vauramo**

777 684

807 937

2 736 437

193 646

4 515 704

Muut johtoryhmän jäsenet

2 769 483

1 230 575

4 634 490

555 067

9 189 615

Yhteensä

3 687 415

2 038 512

7 370 927

776 713

13 873 567

*) Toimitusjohtaja välillä 1.11.-31.12.2024. Hänen kannustinpalkkionsa sisältyvät muiden johtoryhmän jäsenten palkkioihin

**) Toimitusjohtaja välillä 1.1.-21.10.2024

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät

Lyhyen aikavälin Metso Bonus -kannustinjärjestelmän piiriin kuuluu maailmanlaajuisesti noin 10 000 työntekijää, mukaan lukien johtoryhmä. Hallitus hyväksyy Metso Bonuksen ehdot ja tavoitteet konsernitasolla vuosittain. Lisäksi hallitus määrittää ja hyväksyy vuosittain toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän.

Mahdollinen tulospalkkio perustuu pääasiassa ennalta asetetuille taloudellisille tavoitteille. Keskeisesti käytettyjä taloudellisia mittareita liiketoiminta- ja konsernitasolla ovat myynti, saadut tilaukset ja oikaistu EBITA. Taloudellisten tavoitteiden lisäksi käytetään yksilö-, tiimi- ja liiketoimintatavoitteita.

Metso Bonus -enimmäispalkkio, % kokonaisvuosipalkasta:

Enimmäispalkkio

 

Toimitusjohtaja

100 %

Muut johtoryhmän jäsenet

60 %

Muut Metson työntekijät

55 % (enimmäismäärä vaihtelee tehtävän mukaan)

Metso Bonus -tulospalkkion lisäksi käytössä on paikallisia tuottavuuteen perustuvia bonusjärjestelmiä, joiden tarkoituksena on tukea ja parantaa eri tuotantoyksiköiden suoritusta. Pakolliset paikalliset tuotantopalkkiot perustuvat yleensä kyseisen tuotantolaitoksen tuottavuuden, laadun ja turvallisuuden tulosmittareihin. Paikalliset tulospalkkiojärjestelmät perustuvat paikalliseen lainsäädäntöön ja ne ovat yleensä voitonjakopalkkioita. Metson palkitsemispolitiikan mukaisesti työntekijä voi osallistua vain yhteen tulospalkkiojärjestelmään kerrallaan.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät

Hallitus päättää ja toteuttaa Metson pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät. Näiden järjestelmien tavoitteena on sovittaa yhteen yhtiön johdon ja osakkeenomistajien edut sekä mahdollistaa yrityksen menestyminen. Lisäksi niillä pyritään sitouttamaan johto pitkäaikaisesti yhtiöön tarjoamalla heille kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä.

Näissä kannustinjärjestelmissä palkkioina mahdollisesti jaettavat osakkeet hankitaan osakemarkkinoilta julkisella kaupankäynnillä, joten niillä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta. Omien osakkeiden hankintavaltuuksista ja osakeantivaltuutuksista päättää yhtiökokous. Voimassa olevat valtuutukset löytyvät verkkosivuiltamme. Aiemmista optio-ohjelmista ei ole liikkeellä eikä myönnettävissä optioita.

Metso soveltaa osakeomistussuositusta toimitusjohtajaan ja konsernin johtoryhmän jäseniin. Suosituksen mukaan johtoryhmän jäsenten tulee pitää omistuksessaan vähintään 50 prosenttia suoriteperusteisista osakepalkkiojärjestelmistä (PSP) saamistaan palkkio-osakkeista (laskettuna asiaankuuluvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta netto-osakemäärästä), kunnes jäsenen osakeomistus Metsossa vastaa hänen vuotuisen kiinteän bruttopalkkansa määrää.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ei makseta palkkiota, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista osallistujasta johtuvasta syystä. Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot eivät saa ylittää 350 % osallistujan vuosipalkasta maksuhetkellä.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät Metsossa

Hallitus päätti 1.7.2020 uusien osakepohjaisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien perustamisesta yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmät sisälsivät suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (”PSP”) ja ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän (”RSP”) täydentävänä järjestelmänä erityistilanteita varten. 

Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä

Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen suoritusjakson, ja mahdollinen osakepalkkio maksetaan sen jälkeen Metson listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027

PSP 2025–2027 järjestelmän nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2028 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.

Ansaintakriteerit, joiden toteutumisen perusteella PSP 2025–2027 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat Metson osakkeen kokonaistuoton kehitys, kumulatiivinen osakekohtainen tulos sekä Metso Plus -tarjoaman myynnin kasvu.

PSP 2025-2027 ohjelmaan voidaan ottaa mukaan noin 200 Metson avainhenkilöä, sisältäen johtoryhmän. Jos ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 2 250 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen rajoitusjakson, minkä jälkeen ohjelman puitteissa myönnetyt osakepalkkiot maksetaan osallistujille Metson listattuina osakkeina. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä.

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille Metson avainhenkilöille erityistilanteissa.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027

Hallitus päätti joulukuussa 2024 aloittaa uuden ansaintajakson 2025-2027 ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä. Mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2028.

Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä noin 450 000 Metson osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Metso PSP ja RSP -osakepalkkiojärjestelmien tilanne 31.12.2024

 

 

Palkkiona maksettavien osakkeiden määrä

 

 

Järjestelmä

Tämänhetkinen osallistujien määrä

Toimitusjohtaja

Muu johtoryhmä

Muut osallistujat

Palkkiona maksettavien osakkeiden kokonaismäärä (brutto)*

Ansaintakriteerit  (painoarvo)

Osakkeiden maksuvuosi

PSP 2024-2026

185

140 000

206 000

1 293 534

1 639 534

· Osakkeen kokonaistuoton kehitys (40 %)

· Osakekohtainen tulos (40 %)

· ESG: Metso Plus myynnin kehitys (20 %)

2027

PSP 2023-2025

177

97 000

212 700

1 428 734

1 738 434

· Osakkeen kokonaistuoton kehitys (40 %)

· Osakekohtainen tulos (40 %)

· ESG: Metso Plus myynnin kehitys (20 %)

2026

PSP 2022-2024

164

39 000

178 000

1 198 094

1 415 094

· Osakkeen kokonaistuoton kehitys (40 %)

· Osakekohtainen tulos (40 %)

· ESG: Metso Plus myynnin kehitys (20 %)

2025

RSP 2022-2024

18

-

-

75 700

75 700

 

2025

*) Maksettavien osakkeiden verollinen kokonaismäärä yhteensä bruttona; maksettavissa jos ansaintakriteerit saavutetaan.